陆颜点头赞同：“君君，这个想法很好。你和市场部沟通一下，让他们结合赵学长的培训内容，制定具体的营销策略。”

与此同时，赵宇针对一线员工的实际操作培训也在有条不紊地进行。

“大家看，在顾客点餐时，系统会根据顾客的历史点餐记录推荐相关菜品。我们要熟悉这个功能，引导顾客尝试新菜品，提高顾客的消费体验。”赵宇在培训现场演示道。

一位员工提问：“赵老师，如果顾客对推荐菜品不感兴趣，我们该怎么办？”

赵宇笑着回答：“那我们可以根据顾客的口味偏好，手动推荐其他菜品。同时，收集顾客的反馈，为优化推荐算法提供依据。”

在员工培训的过程中，陆瑶发现部分年龄稍大的员工对新系统的接受速度较慢。她找到赵宇和陆颜，商讨解决方案。

“姐，赵学长，有些老员工对新系统的操作还是不太熟练，虽然经过培训，但在实际工作中还是会出现一些失误。”陆瑶担忧地说。

赵宇思考片刻后说：“我们可以安排年轻员工与老员工结成帮扶对子，在工作中一对一指导。同时，制作一些简单易懂的操作小贴士，张贴在工作区域，方便老员工随时查看。”

陆颜点头：“瑶瑶，就按赵学长说的办。一定要确保每一位员工都能熟练掌握新系统的操作，不能因为员工操作问题影响顾客体验。”

在推进数字化转型的同时，赵宇和市场部共同制定线上营销策略。

“我们要打造一个统一的品牌线上形象，在各大社交媒体平台上发布高质量的内容。比如，制作精美的菜品图片和视频，讲述菜品背后的故事，吸引用户关注。”赵宇在市场部会议上说道。

市场部主管提出：“赵学长，目前市场上的社交媒体平台众多，我们应该重点关注哪些平台呢？”