张铭这会儿躺在寂静无声的小屋里，一想老妈唠唠叨叨的那些话，觉得还是长辈说的话有几分道理，他和童愉都三十有二了，是得要个孩子，于是心想着第二天再找童愉好好谈谈，便迷迷糊糊睡了过去。

清晨，童愉滑动手机屏幕，点开APP，找到早间新闻，把手机音量调到6个格，刷牙、洗脸、化妆，35分钟利索的收拾完。

隔壁卧房的门纹丝不动紧闭着，童愉路过房门口也没看一眼，径直走去餐桌喝水，然后是房门口穿鞋，拿起手提袋出了门。

一进办公室，童愉就闻到了部门两位老总的□□味，这□□味从刘副总调过来之后整整持续了半年多。

这半年来，全部门人真是受尽了折磨，可是谁也无能为力。

刘副总从外地分公司同条线调过来，在原来部门是一把手，人到四十才找到伴侣，到这儿和老公团聚，因为才生了孩子休产假回来，公司就给她安了个副总的职务，但是她比部门正职陈总年龄大了5岁，这5岁就是5年的工作资历。

副的资历老，正的职务高，两个人谁也不服谁，明争暗斗，搞得部门乌烟瘴气。

童愉部门一把手陈总是个五短身材，工作上还是很拼命的，两年前34岁时座上了这个部门的总经理位置，事业上虽有小成，但却至今未婚。大家都说他是眼高手低，二十多岁的时候没钱没势没身高没长相，对女方要求却很高，走走看看无数，一个也没看下来，到现在这个时候有几个小钱了更是普通女人难以入眼。

男人的身高是硬伤，偏偏调过来的刘副总是一个体型略显壮硕的女人，高跟鞋一蹬，和陈总一边高，他们这样一男一女站在一起反而显得男方小小弱弱的。两个人怎么也看不顺眼，搭不起来。

童愉也想不明白，这么大个公司，就没一个领导看出来她部门这人事上的问题。

两个老总互相较劲也就罢了，最受罪的是下面的人，特别是两个中心主管，童愉作为业务支持中心主管，真是心力交瘁，两个都是老总，都不能不顾及，一旦意见有分歧，最难办的可不就是下面执行的人。

部门今天要开会，又不知道要上演什么枪炮□□。

“拿黄页来一个一个推销，那就是大海里捞针，现在多少骚扰电话，谁会听你把话讲完？”

“这跟去市场陌生拜访是一样的啊，只不过是表现形式不一样。”

“你这样是缺乏针对性，完全是盲目抓瞎。”

“那你给指条明路。”

童愉听着头大，这个部门能相安无事这么顺利的运转下来也是不容易，她突然有一丝厌倦，不仅仅是因为两个老总这么水火不容的情况，更是因为她觉着这样工作干着很没劲儿。

虽然她知道并不是每个人都能做自己心仪的事情，她也说服自己努力工作，在公司第4年就做了中心主管，这个进度没有特别好，但也不差了。可还是偶尔会有种失落感，先不说自己喜不喜欢，她也明白自己的弱项在哪里，不善应酬交际，不喜应酬寒暄，和客户谈业务、做项目她完全没有问题，可一上酒桌就歇菜。