“哪有什么难的。军事化管理，严格考核，制定严格的条条框框，让她未来再也不敢瞎出格半步。否则，扣她的考勤，让她没饭吃。”

主持人面有难色的擦了擦自己额头的汗：

“大佬，这个，有难度啊。她本来就是个NPC，不用吃饭的。”

大佬B：

“蠢材！你难道不知道变通吗？既然是惩罚，那么只有当事人能够体会到的才能称之为惩罚。她一个NPC，就算把她毁灭了，她都不会感到半点痛苦，这算哪门子惩罚。要我说，继续把她锁在哪儿，让她给我们公司无偿打工，这才是惩罚……”

“大佬，顾梦梦这个NPC现在已经进化的有自我意识了，虽然是一些比较简单的个人情绪，但是她脾气是不小的。她一不拿工资，二不用吃饭，我们是真的不知道对于这种NPC，究竟采用一种怎样的机制进行激励比较好啊……”

主持人的话语刚落，几位大佬开始交头接耳的热烈讨论起来。

“没错没错，我就说嘛。还是普通人好管理，你看看大学生毕业了怎么办，学历再高，也要吃饭。就这一条就能框死他！再怎么有才华有脾气，还不是老老实实的服从公司的管理，哪有半点不从。”

“肯定嘛，你看看以前科技部那个小李，刚进来的不是说什么第一名，傲的不得了。后来结婚有家庭了，哎呀，那个脸，每天拉的比我还长。”

“那是当然了，你不知道，这些人只要结婚有小孩了，生活重心就会完全转移掉。多少钱都不够花的，为了还房贷，为了弥补家庭开销，别说是加班了，就算还有些其他不合理的待遇还不是只能一口气忍着……”

“所以我说，还是要找普通人。不然哪会这么犯愁……”

领头的大佬猛的一拍桌子：

“都说了要想办法针对这个顾梦梦，你们都往普通人结婚生子上边扯是怎么回事？！难不成你们还能让她这个NPC也结婚生子不成？！”

这话一出，在座的各位都震惊了，这是一个前所未有的新思路。

给NPC介绍对象，结婚生子，最好让她也背上房贷，上个五险一金，说不定就真的齐活了。

主持人带头鼓起掌来：

“妙啊，不愧是董事长，果然发言有水平。”

其他的大佬们纷纷附和起来：

“这个办法，不错。”

“我看，可行。”

“就是不知道，技术层面能不能实现啊……”

大佬B：“怎么不能实现？不能实现的话，让他们集体卷铺盖卷滚蛋吧，正好省下一笔年终奖了。我早说了，要开源节流，年底发太多，影响明年的经费开支，省下来打高尔夫多好，还能整两顿野户烧烤……”

大佬C：“就您那个高血压高血脂，还敢烧烤呢！医生没说你这辈子吃肉太多，让你吃点素啊！”

大佬A：“好啦，这话怎么越扯越远了，赶紧把负责人叫过来，问问这个方案，有没有可行性？”

主持人当即令下，通过层层转达之后，项目的负责人和本尊设计人员屁颠屁颠的赶到了会议室。

他们之前从来没有来过三十层楼以上的地方，第一次看见诸位大佬，当然心情紧张。