“有了这些专业的负责人，江城的项目就能正常运转，你不用担心太多。”

王小川苦笑：“我只担心不能服众。”

颜缘转动着手上圆珠笔，眉头一挑抛出个问题：“钟宸能服众吗？”

王小川瞪了眼睛：“当然！他虽然年轻了些，行事却老辣，没人不服的，这半年多他威严日盛，简直……”

颜缘将笔在桌上清脆一敲：“那么，你就能服众。”

王小川瞬间明白过来：以钟宸的绝对威信，没有人会质疑钟宸，也就没人敢质疑自己。就算大家知道这层裙带关系，也只有讨好的份儿，自己要做的就是不露怯，不动声色补足短板。

“那么，我怎么做？”

“适度分权，充分信任各部门负责人，不用事必躬亲。在三个方面自己把握好就行。一是对集团：充分掌握集团对项目的要求和方向，在开发节奏、资金回笼、产品定位、照顾上级关切这几个主要方面多用心。尤其财务目标和业务目标要明确，才能确保团队高层思路清晰，同心戮力。二是对外，了解行业发展、做好市场定位、产品研发、打理好和政府部门及银行的关系。三是对下属，工程、财务、前期、营销几个核心部门该放权的放权，该监督的要监督，给予适度的鞭策和鼓励，掌控方向并尽快熟悉细节。三个方面做好了，基本也就到位了。”

王小川表情复杂地笑了笑，然笑意未到眼底转瞬即收：“说起来容易，做起来难哪。”

“对你来说，难不在做事，事自然有底下人做。真正难的，在于管人。你以前在钟星那里主要做船上的技术工作和内部管理，与外界打jiāo道不多。上次听你说，在jiāo流方面感到烦恼，与下属、合作伙伴、谈判对手、省城公司负责人的沟通能力和说服能力有不足，要么表达不出，要么一说就僵。将来，你要成为钟宸的臂膀，沟通能力极为要紧。所以我们先一起学一学沟通。有些东西钟宸给你、给我都讲过的，只是零散不成体系。我看了一些相关书籍，总结了一点点，以后我们边学边悟，在实践中逐步提升好不好？”