“我爱人生病住院，离开公司这才短短几日，，没了我，你们就不能转动了？”前半句是陈述，后半句是质问。

这七年，这位身处权利之巅的资本家，无论多压榨劳动人民，但对于老总亦或是员工，都格外大方。

2005年，公司人事部经理爱人查出癌症晚期。

徐先生体恤员工，更甚是为其爱人生此病而感动动心，徐先生大发善心，异常仁慈的民主化准老总带薪休假，回家照顾妻子。

这场假，休了一年之久。

直至老总妻子离世，其才返回岗位。

此举，一度成为行业内的佳话。

更是是让一众人才与青年求职者对徐氏集团的员工生出了羡慕之情。

2006年，此事发生之后。

徐氏集团员工福利新增一项，公司管理层员工每年两次体检，体检名额包括妻子父母。

设身处地，徐绍寒如此大方的散重金为员工谋取家庭幸福，那么此时，他亦是身为公司一员。

怎会有不一样的待遇？

此时、周让不敢在言，多言是错。

他忘了，公司一众老总也忘了。

老板也是人，也有自己的家庭。

“我明白，”他颔首，算是知晓。