赵一舟仔细倾听大家的议论，令他奇怪的是，大家议论最多的，却不是薪资待遇问题，而是在讨论那个过去的燃情岁月。

在江山集团，工资待遇问题有员工委员会为大家做主，大家倒完全不用担心。大家生活当中最欠缺的，反而是幸福感。

那个时代，真的如高强和张年发说的那样好吗？现在这个时代和过去那个岁月，到底哪里不同，是哪里出了问题？

赵一舟对那个时代有记忆，却从来没有想过，这个物质生活极为丰富的时代，会跟那个物质极为匮乏的时代有可比性。而且，大家最终得出的结论，竟然是今不如昔！

这个结论，深深触动了赵一舟。现今江山集团执行的管理模式，在他看来，已经够松散的了，给了工人太多的自由度，严重影响效率，张年发还嫌把工人变成了机器。难道，还要执行更加松散的政策，让工人干脆不工作，让公司不盈利，去亏损吗？

待大家议论的差不多，员工总代表当中的一位就站起来说话了:“这人啊，得知足，得讲良心。刘总对大家怎么样，大家心里应该明白。走出江山集团，哪里还有这么理解员工的老板？

你们放眼全国的企业，无论是国营还是私营，有一家像咱们的老板这样，给大家这么宽松的制度吗？有一家敢像咱们的老板这样，给大家成立代表委员会，给大家这么大的，说话的权力吗？”

不拿集团薪水的员工代表，竟然反过来为集团说话，这又是一个十分诡异的谈话。

372总代表的想法

赵一舟坐在茶话会的长条桌子边上，吃着桌子上的瓜子，一言不发，默默地倾听员工总代表讲话。

只听那总代表继续说下去:“我是江山机器厂本厂子弟，进江山集团之后，也是高、张二位副总一手提拔起来的基层管理干部。是你们二位反复给我做工作，让我竞选这个总代表的职位。

说实话，开始的时候，我对这个不怎么感兴趣。能进江山集团，成为管理人员，薪水不低，我已经很知足了。

可是，参加竞选之后，我才发现，这个工作十分有意义。这让我改变了自己的看法，愿意为广大集团员工去服务了。

我们不仅要为员工发声，要为大家争取应得的利益。同时，还要像二位副总说的那样，把所有员工团结在一起，互相关爱，在江山集团这个地盘上，重新聚集起伟人时代的光明！

可是，仅仅做到这些就够了吗？远远不够！集团公司虽然是私营性质，虽然刘总应该是老板，可他却一分钱的股份都没有。

当初，我对这个问题感到十分疑惑，曾经问过刘总。刘总告诉我，这个地方，永远都不会属于任何人，它应该永远属于在这里生活工作的每一位员工。他不持股，就是告诉所有员工，股份在他心里并不重要。这里是你们大家的，当大家都知道为自己生活工作的这块土地操心，真正把这里当做自己的家的时候，也就是都像高、张二位副总那样的时候，股份就将移交员工委员会。