186个项目部人员的总奖金是83万元乘以6个项目部再乘以70=3486万元，除以186个人，则人均2011年的产值奖、收款奖为3486万元除以186个人，等于187万元每个人。

14个总部人员的总奖金是83万元乘以6个项目部再乘以30=1494万元，则人均2011年的产值奖、收款奖为1494万元除以14个人，等于1067万元。

白老板，你看，本来总部的工作就离家近，工资又高，现在这个奖金又是严重的偏高，那么我们还有哪个员工还愿意去基层项目部工作呢？”

白青婷：“彭思远，没有想到你一个项目经理，居然有这么强的逻辑思维和清晰的计算能力。

你的这个平均奖金的算法里面还有一个瑕疵。

那就是这些奖金，实际上是项目部的部分要把大头分配给项目商务经理、项目经理、片区商务负责人、片区生产负人，其余的才按平均分配给大家计算。

总部的部分要把大头分给事业部总裁、商务部长、成本中心负责人，其余的再按平均分配给总部的员工考虑。”

第五事业部西山项目经理彭思远：“白老板，那你说我们重新计算怎么算，我来按计算器计算结果。”

白青婷：“项目部的片区生产副总分走25，片区商务分走15，项目经理分走20，项目商务经理分走15，还剩25平均分配给剩下的所有人。你算一下。”

第五事业部西山项目经理彭思远：“好，先按剩下的总奖金金额是多少万元。

每个项目部普通员工的总奖金83万元x70x25=14525万元。

再算项目部有多少个员工要参与分配这些奖金。每个项目部是20个人减去项目经理、项目商务经理，还有18个人参与14525万元的奖金分配。项目部普通员工的2011年的人均的产值奖、收款奖为1452518=081万元。”

白青婷：“好，项目部的普通员工平均奖金081万元。

再来算事业部的普通员工的平均奖金。

事业部总裁分配奖金的40，成本中心负责人分配奖金的10，事业部商务部长分配奖金的30，还有20的奖金平均分配给普通员工。”

第五事业部西山项目经理彭思远：“好的。