假设人力的120人是在用了15天就全部到位了。

平均每个人每天花两个小时完成一个人的面试，包括面试成功后，后面配合生产团队的专业知识面试协调、面试成功的则办理入职手续等。

那么每天120人能够面试完成120（82）=480人，则每天不休息的理想状态下，15000人的面试要3125天，如果是30000人的面试的话要625天计算。

这中间还有的人来面试了过后，他还要等一时间才能真正上岗，平均加一个月。

这么说的话要招满这3000人，最少的理论时间是15天加31天加上岗延期的一个月的时间，需要76天。

最多的理论时间是15天+62天+上岗延期的一个月的时间，需要107天。

白老板，这都是最为理想的测算，没有任障碍的情况下测算出来的。

稍微有点闪失，这些招人所需要的时间就会被延长。”

白青婷：“有哪些可能的闪失会延长招人的时间呢？你挑大点的原因说。”

人力负责人周楠答道：“比如说这个120人的人力在15天内没有到岗。

比如说面试成功率没有达到面试10人就成功招录1人，而是降低到了面试20人才能成功招录一个。

比如说这个，因为集中招人导致人力资源成本增加太多，公司需要内部重新商量薪资标准耽误的时间。

比如说由于我们太集中招人引起行业的反感，抵制会导致，新录招人员到岗时间的严重拖延等。”

白青婷：“好人力资源的周楠总，你请坐。

下面请我们三个事业部的老大发一下言，讲讲2012年西方建筑股份有限公司的年产值指标应该定为多少亿，理由是什么？你们三个谁先来？”

第一事业部总裁陶武明举手了。