人力负责人周楠答道：“白老板，这也是太吓人了。

原来没有这么大批量地招过人。”

白青婷：“没有关系，你就按现在已有的经验，预估一下，你需要多少时间才能够把这3000人给我招进西方建筑股份有限公司里面来上班，来为我们大家服务。”

人力负责人周楠答道：“白老板，如果要招这3000人的话，首先得把人力的人扩招了。”

会场哄的一声就有人忍不住笑了起来。

人力负责人周楠感觉很紧张：“白老板，人力现在是20来个人，如果要短时间内招这么多的人的话，我估计得先把人力的扩招100人，这个时间估计需要一个月。

当然了在扩招人力的人的过程中，我们并没有停顿对外的其他人员招聘。

同时建议还要委托众多的猎头公司帮助我们寻找。

如果我们要再扩招600名的核心层，肯定会引起行业震动。

同时由于供需原则，肯定也要导致人力成本的增加。

这些都理解，接受的情况下，前后7个月的时间能够招满这3000人算是进展已经很快了，平均每天要办理14个人的入职手续。

按每面试10人成功招录1人的比例计算，需要累计面试30000人。

按每面试5人成功招录1人的比例计算，需要累计面试15000人。按最多120名人力资源的人计算，平均每人要面试125人，摊销到6个月180天，平均每个人每天要面试069人。这还只是人力面试，还需要对应的生产团队方面的专业面试结合。”

白青婷：“周楠，你是怎么想的？你招个人都要招7个月？然后，进来他们就只干5个月的活，我这个2012年就过完了。

你不觉得不可能这样干吗？”

会场又响了一片笑声，仿佛在说怎么可能让你招人就扫7个月呢？

人力负责人周楠额头上的汗水都紧张出来了，边用手擦汗水，边紧张地测算着回答道：“白老板。