但是谁要是损害公司的利益，那我就会严重处罚。

你赏罚不分明，员工的意识之中就会大有侥幸思想。

而且普通职工嘛，别的本事不会，学好不快学坏快，就得这么干。

另外，张小北这个人最好的一点就是不集权，该是谁的权力就是人家谁的权力。

自己当个董事长抓那么东西干嘛。

给你们的权力的同时，也要告诉你们，这权力就意味着责任。

所以，这金盛的秦省子公司一时间是风气大好，各个线条的制度流程执行非常到位，员工的精神面貌都能看出来。

喝酒打牌的少多了，相反在一起讨论这个公司制度还有技能改进的多了。

这张小北刚开始听了还觉得不大可能呢。

不过随后也就释然了，公司在这个方面也有奖励啊。

只要发现制度漏洞，提出管理意见的，只要一经采纳，绝对有奖励。

还有，只要在安全生产技术方面有进步的，甚至有个人发明的，公司不但给奖励，还帮你申请专利。

那你说说，这风气他能好不起来吗？

张小北此时站在窗户口，看着这一身身蓝色的工作服在公司大院里穿梭运行，那两条腿走路都是带小跑的。

真心觉得这样的企业才像也企业的样子。