可是这种权力以家庭式的传承来进行延续，似乎是一种十分不公正的选择。

不但不公正，而且简直是一无是处。

所以借着金永成调回集团当总裁这个口儿，想改一改公司的用人制度。

公开化、明朗化、阳光化，进行充分的评价和考核，对人才进行合理利用。

可是一大帮子“老资格”却是没办法动，毕竟都是改制之前遗留下来的“领导们”，为了暂时的稳定，也只能一步一步向前推进。

而且，金永成本身就属于“近亲繁殖”的品种，他是刘向波的同学，所以他做这些的时候，好像在说服力度上也有一定的阻力。

可是集团到底是要面对社会，面对市场，面对竞争的。

有一帮领导的子女，稍微有点能力的还好说，弄个酒囊饭带过来，有些事情搞得人哭笑不得，也真是让集团领导头疼。

所以金永成一来，就进行了人事制度改革。

可是现在，也遇到了瓶颈。

动来动去，动到一些领导子女头上的时候，这个事情就不好办了。

这也是大家能够预想到的，所以这个事情现在还在往前推，但是进度就要慢一点。

而对于张小北，就是考虑到了张小北背景身份干净，个人能力现在不用说大家都知道，而且基本上还算是一个有潜质的人。

最起码，是个做事的人。

不是个光会看钱的货。

而且成长速度也是有目共睹。