有人提出来：“一次裁员五分之一，是不是太多了？职工们一时之间很难接受。”

杨飞道：“所以，我们必须依法办事。劳动法有规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”

他加重语气说道：“而我们工厂的情况，是符合这一裁员规定的。法律有一条是这样的：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，就满足裁员要求。我们今天商量出细则后，就公示于众，一个月后裁员！”

第626章 重大问题

李良昭道：“老板，你刚才说，依据劳动法来裁员，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以依法裁员？”

“嗯。”杨飞看着他，“有什么问题吗？”

李良昭道：“如果大部分人都能胜任工作呢？我想这也是事实。我们的工人，虽然有这样那样的不足之处，但他们大部分人，还是胜任工作的。”

大家纷纷点头称是，总不能无缘无故的裁掉人吧？

杨飞道：“不排除这个可能。如果经过考核，能胜任工作的人，我们当然要留下来。这也是对劳动法的尊敬。”

李良昭道：“老板，如果通过考核的人，超过了你定的裁员比例呢？”

杨飞道：“那就分流，我们美丽集团其它工厂，正好需要这样的工人。我现在要做的事，是精简牙膏厂的人员，并不是想一定要开除谁。只要是个好职工，那我还求之不得呢！集团大得很，有的是他用武之地。”

李良昭等人面面相觑，杨飞想得周全之极，远远超出他们的预计。

杨飞道：“如果有人不服从安排，不愿意调到其它工厂，那只能请他离职。总而言之，裁员五分之一，把牙膏厂打造出一个专业、高效的管理、生产、营销团队，这也是企业求得生存的必由之路。与其大家都饿死在一起，还不如各谋生路。你们说是不是这个道理？”

李良昭道：“那最重要的，就是胜任工作的评判标准了？”

杨飞道：“对的，这就需要在座各位制定出标准来，尽量做到公平和公正，不要有所偏颇。”

大家听杨飞的意思，在座的管理层，暂时不在调整之列，倒是松了一口气。