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事实上，并不光是他们公司受到了影响。

这次薪酬体系升级，对整个行业都产生了比较大且深远的影响。

人才是公司最宝贵的财富，这句话也不再是口号而已，脸谱网切实地做到了这一点。

任何一个公司，优秀员工流失，或者招不到精英人才，很大程度上，就是你钱没有给到位！

很多老板口号喊得山响，但是给钱时，却抠抠搜搜的。

这样的公司，能糊弄员工一时，但绝对糊弄不了长久。

员工也是要养家糊口、结婚生子的啊，大家都不是神仙，不可能靠着理想和激情一直支撑下去。

宇文飞在这一点上，就做得非常好，对待员工也非常大方。

在刚创办脸谱网时，这家公司的待遇就让很多同行羡慕了。

随着脸谱网的发展，一直到如今上市，脸谱网的待遇水平再次得到大幅度的提升，甚至可以和发达国家相媲美了。

不要说什么中国还是发展中国家，薪酬待遇标准可以适当降低，不能去和人家老外比。

但宇文飞认为，既然要下决心成为世界级的公司，那就要放眼全球，具备国际视野。

不但在要求上，像世界一流公司看齐，在待遇上，当然也不能落后。

不然的话，你靠什么来招揽业界顶级人才呢。

没有顶级人才的话，你拿头去做世界顶级的企业啊……