因为脸谱网有着一套非常完善的员工定级制度，按照不同岗位不同学历不同贡献等，给员工进行定级。而且后继的所有福利待遇，都是按照员工级别来定的。

这次股权激励，当然也主要参考员工级别。

除了参考员工级别外，员工职务也会占一定权重，例如当两个员工同一级别，但是只能对其中一个进行股权激励时，那就要看两人的职务了，管理人员在这方面是占一定优势的。

第754章 批量制造富翁

这份名单，宇文飞大致看了一下，基本上没有什么问题，比较公平公正。

不过，宇文飞在名单中看到两个熟悉的名字，“胡晶晶、纪小雨”。

眉头微皱，再看这两个名字后面的拟激励股份数量。

胡晶晶名字后面的数字为“10000”，纪小雨名字后面的数字为“2000”。

按一百美金的股价计算，胡晶晶将拿到价值一百万美金的股份，而纪小雨到手的则是二十万美金的股份。

两个二十刚出头的女孩子，摇身一变，都成了小富婆！

不过这个数字倒不算多，于是宇文飞也没有说什么，不动声色地合上手里的名单。

“可以，就按这个执行吧，让行政部门尽快通知名单里的员工，提前一天到公司签订股份受让协议，别赶在公司正式开工之后，那样没有拿到股份的员工心里多多少少会感觉不舒服的。”宇文飞嘱咐道。

“没问题，飞总，我立刻安排这件事情。”蔡聪信连忙回答道。

脸谱网股东会议圆满结束，再过几天，脸谱网公司就将组建团队，正式前往欧美国家进行路演，拉开赴美上市的帷幕。

这一次，宇文飞就不会出马了，而是让蔡聪信带队。

脸谱网只是旗下一个子公司而已，没必要兴师动众的，再说了，他还有很多事情要忙。