“当然，喜欢的，非常的喜欢。”

“可是要去日本呆三到四年，你不会日语，语言是个问题。”日本女人作为面试官里面职位最高的管理人员，坐在最中间，说话不是很多，但往往一句话就能指出问题所在。

桃李有点着慌，这个问题一旦答不好，搞不好在这里就会被刷掉，急忙表态说：“首先我会英语，交流毫无问题。其次我可以去学，语言对于我来说，从来就不是障碍和难题。”

日本女人再次微笑起来，大概折服于她无知且无畏的勇气，最终给了她三面的资格。

到了三面，大家聊得更多更细了。诸如培训期满，合格者将被派往中国各地任职，特别优秀者，还有机会留在东京本社工作。等等。

日本女人讲到这里，便有求职者冒昧问：“像李先生一样吗？”

一面时大家均已收到名片，知晓三个面试官中最为年轻的一位男子是中国人，姓李，名上言，目前任职于东京本社的营业部。

日本女人微笑着看向她的助手，颔首道：“对，像李先生一样。请大家以他为目标，加油吧。”

在日本，分支机构繁多的大企业的本社向来是前途有望的精英们呆的地方，从本社调往其他分支机构，称之为左迁，即降职的意思，哪怕是平调，也还属于左迁，因为从本社出去，本身就是被一脚踢开，流放到地方去的意思。反之，能够从分支机构调往本社，那么就是人人艳羡的荣升与发达了。

这些基本已经内定的求职者们莫不受到鼓舞，中国人在本社核心部门任职这一点，说明公司文化相对比较开明，只要自己实力足够，将来自然也能像这位李先生一样，打破身份与国籍的限制，在精英云集的本社占有一席之地。

三轮面试结束，桃李与另一名985大学毕业的天之骄子最终从几百名日语流利求职者中脱颖而出，笑到了最后。她想，这里面，对自己略有好感的高管，那个日本女人的关照肯定还是有的，说不定还有lee。

但是谁知道呢，内定名单出来的时候，他颇有些意外的对她说：“我没想到你真的杀出重围，拿到offer。”

从这句话中，桃李听不出他是否有认出自己。不过小时候黑瘦猴子一般的模样，自己都不愿意记起，特别是小学三年级那年，面颊上贴两片圆膏药的形象，简直惨不忍睹。所以如果他不记得，那样也好。