桃李得到这份offer之前，参加了三轮面试。

本来第一次面试是不抱多大希望去的，就算自己可以放弃港汇恒隆广场体面小白领的工作，但学历和专业都非常普通，日语不会一句，挤在一堆名校出身日语一级的毕业生中不占任何优势，凭什么能脱颖而出？一个无意的热心之举，获得少许好感而已，并不足以换取一个大手制药公司的offer。

但，人家一片好心，愿意给自己一个参与竞争的机会，那么她就要抓住，能成功最好，不能也不留遗憾。

桃李是那种一旦作出决定就必定全力以赴的性格，所以面试的准备工作做得很充分。当然一面也没什么难度，问的都是些常规问题，另外要了大学四年的成绩单。成绩单以及各种证书交上去的时候，桃李不禁想起了学姐，内心为之感激不已。如若不是她，哪会现在这个还说得过去的成绩？哪会有各种奖学金和优秀论文证书？

一面无难度，另有还不错的成绩单以及一堆证书证明加持，桃李很顺利的就进入了二面。这一次，面试官开始和求职者们介绍他们公司的管培生计划。桃李听着，心情开始激荡，小心脏开始咯噔咯噔的乱跳了。

这跟她从前各种渠道了解到的日企待遇完全不一样嘛！

首先，他们公司本社在东京，旗下子公司业务遍布全球，他们准备在未来几年大力拓展中国市场，会在各大城市逐步成立分公司或办事处，与此同时，为了提高全体公司的财务管理水平，以及集团的发展战略，当然也是大势所趋，还会在上海建立大型财务共享中心，即Financial Shared Service Center，简称FSSC。此次管培生便是作为分公司以及FSSC等分支机构的储备干部而招聘的。

此次招聘的管培生，所有人都需要到日本去接受为期三年左右的培训。前面两年在东京本社，进各个不同部门实习，了解整个公司的运作流程后，再根据其个人专长安排岗位。然后最后半年左右的时间里，可以去他们分布于全国各地的分公司以及工厂进行实地考察学习。最重要的是，培训期间，中国的社保公积金帮交，而工资则按日本本社的薪酬标准发放，另外食宿以及归国探亲费用全包。

看樱花泡温泉吃刺身和寿司这些附带的小福利就忽略不计了，桃李也没想那么远，她比较关心的是钱，在心里算了一算工资，自己现在试用期，工资打了折，一旦转正后，也就是下下月起可以拿到3300元，远超平均水平，毕竟今年平均工资才2235元。作为她来说，别无不满，还算满意。

但如果去了日本，以日本标准发工资的话……发多少，具体数字面试官没有透露，但网上一查，过去几年日本应届毕业生的平均年收在三百到四百万日元不等，拿汇率简单一算，激动到无法呼吸。

面试官所介绍的具体培训内容也罢，管培生们的发展前景也好，都听得桃李小心脏怦怦乱跳。说来惭愧，都已经正式参加工作好久了，到现在，她才对职业规划这个词语有了清楚的认知。然后开始反思，为什么自己之前会被毫无技术含量的行政工作给迷住，一门心思地去做前台接电话？

如果说一面是鬼使神差阴差阳错，是抱着试试看的心情，那么这一次，出于对钱的热爱，桃李就是志在必得了。

面试官介绍完毕，反过来问她有无什么要问的问题时，她挺直了身体，认真问：“请问，您对我的印象如何？觉得我的表现能胜任贵公司的管培生工作吗？”

这个问题有点傻气，作为面试官的日本女人看着她，忍不住发笑：“你要先确定自己是否喜欢这份工作。”