其实不是董双双思辨能力很差，只是李万全是老板，很多时候话到嘴边又缩回去了，她一开口，李万全就有一百个批评点等着她。

张辉剑见状补充：我们的文化同时讲究专注精深，意思是每个人都要在某个领域有很深的专业造诣，能够专注某领域，而不是什么都只是半桶水，同时需要一专多能，然后你在行政工作这些事务里面，做得是……

董双双这回再也听不下去了：张总，既然要专注精深，就没有办法一专多能，这两者本身就是对立的，一个人在某个领域比较专注精深，他就没有办法有更多的精力和能力去专注其他方面，是无法实现一专多能的，你这个想法是不是跟咱的文化有点冲突。”

董双双本身是hr出身，专攻薪酬绩效模块。来到奇美之后兼顾了行政，行政工作满意度的衡量带有很强的主观性。

“张总你说的行政工作没有做好，无非就是我没有留意门口头顶的吊灯歪了，厕格里的纸没有及时提醒阿姨更换，大门口绿植掉了一片叶子在地上，而我没能在李董发现之前捡了起来……

“公司文化本身就是需要一专多能这样的人，如果谁不行，就只能换人来搞。”张辉剑觉得自己的权威受到了质疑，官僚风开始发作了。

董双双摇摇头，苦笑了一下，还是觉得这天没法聊下去了。一个官僚的总经理，一个集权的董事长，在这样的重压下，如何能践行开放自由的文化。

“还有延迟满足，你设计的项目制薪酬分配，月度就预提提成，是想让员工干完一票就走人的意思吗？”李万全交叉着发问。

“董事长，我是这么理解的，延迟满足是为了获取更大更长远目标或利益而暂时放弃短期利益，但延迟满足不是一味的等待，他跟奖罚有时，及时激励相辅相成，我们很多人30岁之前基本就解决了结婚生子的问题，而不是非得60岁才开始谈恋爱，也是说明延迟也要适当的延迟。”

董双双心里暗暗的想着，我今天是要挂在这两个男人的唇枪舌战下了吗。

李万全没有接话，被董双双内涵自己30岁之前已经解决了人生大事，非常不是滋味，无奈地摇了摇头，很不满意的离开了位置。张辉剑或许看到自己一个人势单力薄后，就跟着遁尿去了。

董双双心里很苦：一张桌子横着和竖着放，为什么要上升理念不一致，价值观不一致。

明明是集权的文化，非得要宣扬自由开放；

明明是想以最低的成本把女人当男人用，男人当狗用，非得说成是要专注精深，且一专多能；

明明是只许州官放火，不许百姓点灯的及时行乐，非得要求别人延迟满足。

一份过不好当下，看不到未来的工作，本来就不知道何以为继，但文化dna的不相容，应该才是最致命的。

董双双一边转动着手里的笔，一边认真的思考，这份工作到底是不是应该继续下去？