“我没准备讲稿，所以想到分工又自然联想到去年的经济普查。05年全国gd总量1369万亿普查结果后隐藏的服务业艰难浮出，在原先基础上又多增加168％，23万亿。服务业这块比上次普查增长93％，这个结果在震惊全世界的同时，也震惊中国人自己。它的上升反映社会分工专业化，减少了各经济体交易成本。服务业效应在企业内也可以减少上下级之间的管理成本，能提高员工对集团的贡献度，同时也体现了企业竞争力，体现管理层的领导力。”

本想写下leadshi这个单词，四顾茫然，偌大的会议室居然没有白板和水性签字笔……一旁其中一位工作人员马上递给他一支光压感笔，侧面墙上降下一面长方形的液晶屏幕。在液晶屏上试了试效果然不错：把光压感笔倒转过来就成了橡皮擦，倒握正握时的食指部位各有个旋钮，控制橡皮擦或字迹线条的像素范围大小；屏幕边框的控制钮还能控制字迹图画的亮度和背景色。这比用hotosho之类的图形软件更快捷方便。

写下leadshi后他居然忘词了……昏！只好重起一段，“前面在座都是专业人士，后面在座的对这个话题的关心程度可有可无。所以领导力的五个层次我就不一一解释，但前三个层次和后两个层次的差别就像牧羊犬和领头羊的作用，即你是被动抑或是主动为公司创造价值，或提升竞争力。”他回头看看众人，都听得云天雾地的……可能起的头太过于跳跃，底下的人想不通这和基金会创立有何关联。

“请制作一部的视觉特效总监站起来回答我个问题。”一个戴着hona高尔夫球帽，帽沿倒转180度的长头发青年站了起来，赶紧把帽子戴正，底下一片轻笑。

“你进公司多久了？”

“从公司成立那天我就来了，嗯，第十六个月。”

“能不能大概透露一下你平均月收入有多少，不必非常准确。”

“嗯，”他迟疑了几秒，“两万以上。”

“一个月如果升到10万你能不能保证永远待在奇异互动？”

他沉默。林欢说声谢谢请他坐下，接着道：“别说10万，一个月100万都没人能发誓永远待在公司。心中的希望比任何的现实都大。”终于开始进入正题，“我个人捐出5％股份，同时建议其它股东酌情捐出一定股份，一起作为基金创立的启动部分。”

他话一落林晨马上附议，“我也捐5％”除赵承先六名董事局成员因故缺席外，其它十名成员各自低头思量一阵，最后也点点头。

场下自动响起一片掌声，听起来没什么生气。掌声完全停下后林欢继续道：“我再提出个动议，凡进公司一年以上的职员应该拥有股份，其股份大小应建立一套贡献度量化评估平台进行动态测算；股票每月产生净收益部分的5％由你们捐给这个基金。这样好不好？”

这次的掌声终于热烈起来，经久不绝。他的动议也马上由其它占董事局三分之二成员全体复议通过。

“如果股票不能产生收益，捐钱就不找你们。”底下的秩序开始失控，甚至有人开始吹起口哨。林欢举起双手往下压了压，场下平静下来，“集团及下属企业及上市的华晨发展总市值大概值还不到200亿，目前不多。接下来换几个人来猜测一个问题的答案：今年底我们的市值大概有多少钱？以通用的美金为单位。”

底下的人纷纷举手，林欢看林晨居然也笑着摇手。

“这个问题连我们ceo都感兴趣，大家给她这个机会。”