苗苗秒懂，幸灾乐祸地嘲笑她：【看吧，叫你走后门… … 】

谁说不是，横插一杠子，还反复叮嘱丁助理不要让人知道她的身份，被人穿小鞋简直是必然。

但慕黎黎也不是光脚的，小小的绊子难得倒她么。

公司拿不到的数据，一回家慕黎黎便躲进书房，在她计算机里强大的数据库中四处搜索。

烽火集团，八年前成立，成立之初即发展迅猛。旗下拥有连锁中高端酒店若干家，分布在相邻的几个省份，还有几家独立运作的物业公司和科技公司。

主打年轻化的品牌和私人贴心的用户体验，这两年社交媒体上的品牌营销火爆，他家酒店的名号连没做过这个行业的慕黎黎也或多或少听过一点。

再往下拉，公司的股东名册里，合伙人之一即是席烽。还有两个其他的股东，慕黎黎不认识，看起来都不过三十几岁。

浏览完几个平台上的信息，慕黎黎渐渐有些兴趣缺缺。

古人说天时地利人和，一家公司的实力是可以打造和强化的，但是过程中可能会遭遇天花板。这个天花板就是所在行业的发展空间。

酒店装修再奢华，服务水平再高，用户体验再好，说白了，也不过是再传统不过的“中年”行业。以加速扩大规模和压榨性价比取胜，论起潜力，和新兴产业相比便相形见绌了。

所以才会有烽火后台的庞大体系，来支撑全盘业务的运营。比如今天刚交到她手里还没热乎的财务共享中心，光处理发票的小组就有几十个人。

哦，烽火旗下也有一块新兴业务，就是那家所谓的“科技公司” 。相亲时席烽提他也做人工智能，想必说的是这一块。