童哲鼻孔里慢慢喷出一股气，眼珠一转，计上心来。

“哦？”

“去年我找他私下聊过。当时他情绪的确很不满。去年他几乎每天都在外面跑客户，一度喝得胃出血，为了工作真的很拼。但是我觉得这种绩效参考的做法并不是坏事。等情绪安定下来，他其实也认可这种做法。我很欣赏这名员工，去年英语测试不合格，今年是Top 10。哦，对了，我这里刚收到今年的测试结果，上面有历年的分数和名次变化，我现在就打印出来给张总参考一下。”

“哦，不用不用。”

“真的不用？又不是什么秘密，本来就应该给HR备案的。”

童哲拽了拽鼠标绳，点击了几下左键。

“其实我也知道张总在推行流程化、标准化管理，想用统一的管理体系覆盖全员。但是这跟英语测试并不冲突啊。你看看这儿，我们部门的员工本来合格率不到50%，现在都快到90%了。我这儿还有欧洲、东南亚客户的满意度调查，其中很多客户都提到，跟我司的沟通越来越顺畅了，印象越来越好。我们这种客户导向至上的公司，不就应该这样嘛。说到底，这还跟张总您的支持分不开。要不是您网开一面，我们市场部进步也不会这么快。”

张曼丽本想将童哲一军，可是又一次失败，眼神里露了怯，扭头望向窗外。

“哎，要不这样，我待会儿让秘书安排个会，分享一下这个心得，如果您觉得好，可以把这个做法纳入HR工作规划里。这次就当我们市场部做小白鼠了，实验结果看来不差。接下来张总如果有想法，可以以HR的名义向整个公司各部门推广推广，这也算是HR明年工作的一个亮点啊。张总绩效明年A妥妥的！”

这一番话让张曼丽脸色青一阵红一阵。

“童总真会开玩笑。”张曼丽有些尴尬地笑笑。

“那行。先就这么说了，看来遗留问题也只有补充三个HC了。难得跟张总讨论这么愉快。张总您看还有什么事吗？我这儿十点还有个concall，要不我们会后再聊？”

“没有了没有了，童总您先忙。”

张曼丽瞅准时机，立刻起身，三步并作两步灰溜溜地跨了出去。

“哎，张总，英语测试成绩打印出来了，您还没拿走哪！”

童哲冲着张曼丽的背影挥舞着一沓A4纸，却只见门“砰”地一声关上了。童哲一时觉得好笑，三两下撕碎成绩表扔进垃圾桶，双手抱住后脑勺，翘起二郎腿，优哉游哉地晃着脚尖。

“贱人就他么找不痛快。”童哲心里暗暗骂道，终于出了一口恶气。