夏谨亭被那抹笑容晃了眼，连冯琅叫他都没听见。

“总监，三爷叫你！”冯琅如今被夏谨亭收归麾下，为己所用，成了夏谨亭的秘书。

夏谨亭骤然回神，这才发现所有人的目光都看向自己。

“夏总监，对亦铭坊改革一事，你有什么建议？”主座上的顾阙说。

谈到正事，夏谨亭敛了心神。

他想起考核当日，顾阙曾向他承诺过，不日便会对亦铭坊的各项制度与管理进行改革，现在便是征集意见的时候。

“首先，我认为责任应该落实到人，实行工单制度，工单下方标明经办人，这样既可以让采购原料的流程透明化，也可以避免相互推诿……”

夏谨亭成为设计总监以来，一直在观察亦铭坊的方方面面，发现不足之处便记录下来。

是以此次发言，他提出的改进建议非常有针对性和建设性。

顾阙认真地听着，不时标注要点，他思绪活跃，总能跟上夏谨亭的节奏，及时提出问题。

一场全体会议，竟变成了一出双簧，其他员工听得一愣一愣的。

部分对夏谨亭抱有成见的员工，听了这一番发言后，都对夏谨亭的专业程度有了全新的认识。

对夏谨亭的态度，也从“走后门进来的”变成了“他那么厉害，怪不得三爷那么看重他。”

夏谨亭并不知道，此番发言彻底帮他树立了“专业设计师”的形象，此后亦铭坊内再无人质疑他的专业性。

如果说夏谨亭建议是剜肉疗伤，那么顾阙最终的决断就是釜底抽薪。

他先是颁布了条例清晰的《员工守则》，每一条守则都有对应的加减分值，当员工的工分低于某个分值时，便会被辞退，绝不姑息。

除了工分制度，一名员工如果屡次违反某条守则，也会被开除，像周厚那种屡次迟到早退的，便在此列。