金融办张主任清了清嗓子，说道：“我们已经和多家银行进行了沟通协调，争取为园区企业提供更优惠的贷款利率和更大的贷款额度。同时，我们也在积极推动企业上市融资，目前已经筛选出几家有潜力的企业，正在协助他们进行上市辅导。”

苏然追问：“和银行对接的进展如何？利率能优惠多少？针对企业上市辅导，有没有具体的时间节点和辅导计划？”

张主任有条不紊地回答：“已经和三家银行达成初步意向，利率能在基准利率基础上下调10% - 15%。上市辅导方面，我们制定了为期一年的详细计划，前三个月完成企业财务规范梳理，半年内完成上市材料准备，一年内争取完成上市申报。”

会议结束后，苏然立即组织相关部门成立工作小组，明确各部门的职责和任务，确保每一项资金支持措施都能尽快落地实施。他亲自跟进每一个环节，每天与各部门负责人沟通进展，协调解决遇到的问题。

在解决资金问题的同时，苏然也敏锐地察觉到园区在人才培养和储备方面存在的短板。随着企业的发展，对高端技术人才和管理人才的需求日益迫切，仅靠外部引进远远不够，必须建立起一套完善的人才培养体系。

苏然召集了园区内的企业代表、高校专家以及人社局的工作人员，共同商讨人才培养计划。会议室内，大家各抒己见。高校专家提出：“我们可以与园区企业开展联合办学，根据企业的实际需求，设置相关专业课程，培养定向人才。同时，建立实习实训基地，让学生在实践中积累经验，毕业后能够迅速适应企业的工作。”

苏然对这一建议表示认可：“这个想法很好，既解决了企业的人才需求，又为高校学生提供了实践机会，实现了双赢。人社局这边，在职业技能培训方面，能不能加大力度，为企业培养更多的技术工人？”

人社局陈局长回答道：“我们已经制定了详细的职业技能培训计划，针对园区内不同行业的需求，开设了一系列专业技能培训班。同时，我们还将邀请行业内的专家和技术骨干担任授课教师，确保培训质量。”

苏然接着询问：“培训课程设置有没有和企业充分沟通？培训结束后，如何保障学员能顺利就业？”

陈局长回应：“前期已经和二十多家企业深入交流，根据企业反馈制定了课程大纲。培训结束后，我们会组织专场招聘会，邀请园区企业现场招聘，和企业签订就业合作协议，保障就业率。”

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