有能力的人留下，没能力的人滚蛋，即使会违约付一些违约金.

什么意思呢？

现在AET内有四个教练，八个分析师.

同时培养了四个新人，其中两个就是light和yslm，另外两个则是找的不出名小将.

每个新人配备一个教练两个分析师.

每个月四个新人的综合提升有一个总结，月底，谁带的新人综合提升最差，那位新人的教练和分析师工资就会严重下调.

如果第二个月月底能够正常提升不是最后一名，那么工资则会涨回来.

如果两个月月底还是同一个人综合提升垫底，那么那名教练和分析师就会滚蛋。

即使是多付三个月违约金.

也会让他打包滚蛋.

AET内是有强烈的竞争的，不止是教练和分析师内有.

选手亦然如此，现在AET内选手虽然不多，但是竞争规则同样严格.

而相应的，AET开的条件也是别的俱乐部可望而不可即的.

有了钱，梦曦瑶根本不怕挖不到人，要是自己觉得严格了，随便走人都行.

最关键的是，梦曦瑶征求过林羽的意见.

在教练上可以不可以用韩援，而林羽同意了.

玩过这款游戏，了解过这款游戏的职业环境的人都知道.

国内的教练和国外的教练都不是一个档次的，这倒不是林羽媚外.

而是事实如此.

也正是因为他想让国内职业水平上升，才会费大力去培养light和yslm.

AET不同于别的俱乐部.

所有的人，只要你能够出成绩，你牛逼，你就是绝对自由的.

比如light，他在第一个月综合水平提升了20%，那么他的待遇将会增加他自身待遇的20%.

而教练和分析师也是同样如此，他们的收益于选手息息相关.

当然，打的差了也会被降薪，只有利没有害是绝对不行的.

也正是因为这份捆绑利益，才让他们现在的实力提升迅速.

虽然只是刚开始第一个月，但是已经能够看到明显的提升了.