目前的教徒方式就是先来学徒一年观察，不过厂里肯定不愿意，年底就要接手新厂区新设备，厂子里花了这么大代价，到时候啥也不会，那乐子就大了。

王根生对于这事看在眼里，急在心里，整个车间都是这样的情况。

这些人毫无基础，学技术一看人品，二看勤奋，三看天分，待了几天，好些人还摸不着头脑。

“我今天在各车间走了一圈，也和不少师傅了解了一下。

各车间对于新来的人都有点手忙脚乱，普遍存在师傅不足，师兄来带的情况。各个师傅呢，能力不一样，教学能力也有高有低。

我在想要不要各车间组织一个培训班，咱们这些老师傅辛苦下，把各技术工种下的涉及的到的知识点，分门别类的做个基础知识培训。

拿钳工来说，涉及到钳工常用的概念，工件标准，操作要点，画图识图等等，先把理论知识做个积累，后面实操上手也能快一点。然后再通过理论考试这一关，这样是不是能把控大家的学习进度？当然这个只是我的一个初步想法，毕竟这一块我不太懂。所以来问问您的意见？”

王根生听何雨梁说完，眼睛一亮，“这个法子是不错，理论上也没啥问题。如果能成的话，能在脑子里搭一个框架。就不像咱们平时东教一点，西说一点，好些脑子笨的徒弟根本不会总结。

涉及到理论的东西，还要停下来解释，好些师傅一解释就半天，平白耽误功夫。就是这人太多了，一个车间可好几百人呢？”

“咱们可以分班分批进行嘛，三四天一个轮回，这样工人同志们也不会太辛苦，就是辛苦老师们了。当时候我让技术科配合，再去大学请点老师过来。”

“我看可以试试，这样咱们车间的师傅们能轻松不少。”

两人又商量了一些细节问题，见时间不早，不少师傅都已经下班。

何雨梁歉意的看着王根生，耽误人回家的时间。

“麻烦您了，王师傅，改天请您吃饭。”

王根生一脸沉思的看着何雨梁的背影，对着身边的徒弟说道：“要不说人家年纪轻轻能当领导呢，我们加班，人家也加班，脑子里也有东西。

这才是你该学的人，你见他为钱发过愁吗？你见那些当领导的谁为钱发过愁。唉，想法是好想法，就是这样一搞，以后师徒关系可就淡漠了。”

“领导想的肯定和咱想的不一样。我看呐，他是想通过这样的方式来筛选一批好苗子重点培养，为新厂新设备接收做准备。