干部工作和干部监督是组织部的两大核心工作，随着改革开放的不断深入，旧有的规章制度已经跟不上时代的发展，席邵元最近也在思考如何在新时代的背景下突破性的开展组织工作，如今秦臻的论述，给席邵元提供了很好的思路。

席邵元明白，随着时代的进步，干部选拔用人制度也要不断深化推进，特别是基层在选人用人方面的视野要更加宽阔，渠道也要更加宽畅，省委组织部要为更多优秀人才脱颖而出创造更好的条件。我国绝大多数公职人员所处的环境便是基层，基层是培养干部的重要摇篮，要坚决防止把选人用人的视野仅局限于身边的人、自己所熟悉的人。

要真正放眼基层和条件艰苦、工作难度大、矛盾较复杂的地方，将经受住基层实践检验、具有较强基层工作能力的优秀干部选拔到领导岗位上来，强力激发基层干部的干事热情，提升选人用人公信度，真正使优秀人才各得其所、各尽其能。

接下来他要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。

要做到这些，省委组织部就要把“纠正唯票取人”作为全面深化改革的重要内容，“要区分实施选任制和委任制干部选拔方式，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象。

秦臻提出的这些观点，给他提供了思路，让他受益匪浅。

人们常说，官场是没有硝烟的战场。

每个为官者都有自己的政治抱负和政治企图。

有些人为官一任，把人民的利益放在首位，他们清白为人，廉洁为官，在任一地，造福一方。

还有些人从自己的私欲出发，只追求自己官途的亨通，他们为了获取更大的权势，刻意忽略人民的利益。

这两种截然不同的思想观念，导致出现了两种不同的为官之道。

秦臻给席邵元说这么多，就是希望席邵元能从制度层面出手，把能干事会干事的干部提拔上来，把那些只顾个人私利，只懂得玩弄权术的不法之徒从公务员的队伍中清理出去。

想到之前秦臻说的陈家的问题，席邵元心中闪过一个想法，何不把秦臻先放到干部监督处，让他去江州做一个月的干部监督工作，这既能让他看出秦臻的能力，也能给秦臻到基层挂职积累一定的人脉。