“好的，那我等下给他回电。另外还有个事情——”周瑾龙欲言又止。

“说！” 秦奕目光坚定地看着他。

周瑾龙深吸一口气，鼓起勇气说道：“客服团队里那些勤工助学的学生稳定性太差了，有些人干个两周，有了零花钱就不干了。我又得重新招人、重新培训，太浪费时间了。”

“而且现在营销的事情越来越多，我一个人又管营销又管客服，实在有些应付不过来，您看能不能再招些人？”

其实前几天，他听到秦奕要给王志栋招人启动新项目时，心里就萌生了这个想法，今天终于把话说了出来。

“啊！当然可以！这段时间辛苦你了。”秦奕爽快地回应道，“我正打算和许莉商量招新人的事情呢。你把手上的工作内容和所需人力整理成表格，交给许莉吧。”

和周瑾龙谈完后，秦奕立马在项目组内部讨论组网页里发布了一则招新人的通告，要求所有项目的负责人整理好人力需求交到许莉那边。

这个通告刚发出去没多久，许莉就拿着精心设计的人力框架文档来找秦奕讨论。

秦奕接过框架文档仔细查看了一番，原来许莉之前找曲静怡了解过，以目前项目组的现金流状况，公司能够承担近一百人的工资，维持三到五年的运营，所以她就按照一百人的团队来进行规划。

文档里面整个公司被划分为业务部门、职能部门和支持部门三块。

业务部门人数最多，计划配备八十五人，职能部门和支持部门总共十五人，具体名额会根据招聘情况在这两个部门之间灵活调整。

人数最多的业务部门里面的人员又被划分成几个不同职能的团队，分别是市场团队10人，销售团队10人，产品研发团队65人。

职能部门分为人力资源团队、财务团队和采购团队。其中，人力资源团队主要负责员工的招聘、培训，后续还需要考虑绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系维护等工作。