下午时分，汪泉拿着考察后的九个县委党校副校长候选人的名单来找覃文斌汇报。

她比较看好一个拥有丰富基层工作经验、知道基层干部需要什么的老干部。

是个女干部，多年乡党委委员，担任乡镇长也有四五年该提拔到更高的位置上了。

“这个同志我知道，她不适合担任这个位置，提拔到城关镇***的位置上都行，唯独不能倒党校担任副校长。”覃文斌说。

汪泉挠头，她不是了解基层需要什么吗？

“问题在于，是县委指挥干部还是干部的需要决定县委的政策。”覃文斌直言。

汪泉恍然大悟，这个问题她父亲也说过。

汪部长对女儿看好基层工作履历丰富的干部的做法看不上。

“他还批评我搞不清谁来指挥建设的原则问题，我本来不明白，现在看来确实有这个大问题，这位女领导是了解基层干部需要什么，但她的表现往往表现在对技术性的重视上，她是一个优秀的方面指挥官而不是总指挥。”汪泉称赞，“还是你们看得长远啊。”

“实际上大部分干部都存在这个问题，可我们现在需要的是因地制宜落实各级领导部门的要求的时候。理论研究更不能只靠总部领导，在一线工作的干部应该有继承并创新我们的理论基础的政治担当。”覃文斌要求，“这九个干部都不错，至少是清廉自守的。”

那怎么提拔？

城关镇党委书记要调走，他在县里虽然是县委常委但待着很不舒服。

覃文斌放权对他这种干部的伤害性最大，因为他需要的是绝对的权威，可覃文斌要讲民主还要讲集中，其中的尺度对方把握不好。

那那个担任乡长的女干部就可以先提拔为城关镇党委书记，等时机合适再提拔为县委常委。

其它八个干部经过组织部的严格考察，他们不存在违纪违规的历史。

在个人品德上，这八个人也都是勇于承担责任的党员干部，在领导岗位上做决定比较有大局观。