李若月因成功解决贵人用药危机，在太医院的声望如日中天，不仅得到了众多太医的钦佩，连乾皇对她也越发信任起来。乾皇深知太医院的重要性，而李若月的能力和责任心让他十分放心，于是授意她对太医院进行全面整顿。

李若月深知此次整顿责任重大，关系到太医院的声誉和众多患者的生命健康。她不敢有丝毫怠慢，立刻全身心地投入到整顿工作中。

经过一番深思熟虑，李若月决定先从药材采购环节入手。她发现太医院以往的采购流程存在许多漏洞，这才让那些不良药商有机可乘，将劣质药材混入其中。为了彻底杜绝这种情况的发生，李若月重新拟定了一套严格的采购标准。

这套标准涵盖了药材的各个方面，包括产地、品质、炮制方法等等。采购人员必须对每一种药材进行详细的考察和记录，确保其来源正规、质量可靠。同时，李若月还设立了专门的药材检验部门，由经验丰富的药师负责。每一批采购回来的药材都要经过严格的检验，只有完全符合标准的才能进入太医院的药房。

一旦发现有质量问题的药材，李若月绝不姑息。她会严厉追查相关采购人员的责任，并将涉事药商一并严惩。这样一来，不仅能保证太医院的药材质量，也能对那些心存侥幸的药商起到震慑作用。

在人员管理方面，李若月可谓是煞费苦心。太医院中的一些太医仗着自己年事已高、经验丰富，便倚老卖老，对年轻的太医们进行打压和排挤。这种行为不仅严重影响了年轻太医们的工作积极性，更使得太医院内部的风气变得乌烟瘴气。

面对这样的情况，李若月深知若不加以整顿，太医院的发展将会受到极大的阻碍。于是，她经过深思熟虑，制定了一套公平公正的考核制度。这套制度将定期对太医们的医术和医德进行全面的考核评估。

对于那些医术精湛、医德高尚的太医，李若月会给予他们应有的表彰和晋升机会，以激励他们继续保持优秀的工作态度和专业素养。而对于那些医术平庸却不思进取，甚至品行不端的太医，李若月则绝不姑息迁就，会根据具体情况给予相应的处罚，情节严重者更是会直接予以辞退。

通过这样的方式，李若月心中怀揣着一个宏伟的目标——彻底改变太医院内部的不良风气。她深知，一个公平竞争、积极向上的工作环境对于太医院的发展至关重要。只有这样，每一位太医才能充分施展自己的才华，为太医院的繁荣贡献出最大的力量。

为了实现这一目标，李若月不仅在管理方面下足了功夫，还特别注重提升太医们的整体医术水平。为此，她精心策划并组织了一系列定期的学术交流活动。

在这些活动中，李若月广邀太医院内外的名医前来分享他们的临床经验，详细讲解那些令人棘手的疑难病症的治疗方法。这些名医们的经验和见解无疑是太医们宝贵的学习资源，能够帮助他们不断拓宽视野，提升自己的医术水平。

同时，李若月积极鼓励太医们之间相互学习、相互切磋。她相信，在这样一个良好的学术氛围中，太医们能够不断进步，共同推动太医院的学术发展。