说起来，期间踏入京市办公总部都是匆匆来、匆匆走，就连上月的月会都是视频会议。

路楠知道，她的下属们都是人事精挑细选出来的，而经过实习期、经过各种考核，能够留在京市总部的，更是精英中的精英，稍加培养之后未来放到全国各地市场和总部各个部门都是十分得用的人才。这些人肯定比有些个公司里头摸鱼混日子的人要有上进心多了，但是人么，多多少少还是会有点惰性，她这么久没有给下属们施加一点压力，大家的工作状态难免会有所懈怠。

商务车上，路楠同样马不停蹄地吩咐林燕：“让各部门准备一下q1季度的总结，今天我们在公司，挨个部门开。对了，把财务部放在第一个。”

听财务部汇报的同时，路楠可以顺便看一看报表：近期实体经销商的打款和网络代理商的款项已经有多少落实到位了——这可是她今晚和源川的人谈判底气之一，ps最重要的那种。

“明白！”

……

公司对公账户上现有的数额比路楠预想得还要再多一些，看来实体经销商们对沁然这边的信心依旧充足。

除了公司危机公关及时之外，后续的有奖兑换也是一个出奇制胜的营销手段，听财务这边汇报，近期除了老经销商们的季度回款之外，还多了不少新经销商。

就沁然现在的品牌力，再不是初创阶段那样需要以优惠的力度吸引经销商的了。

新经销商们配货也不必畏畏缩缩的，大可以直接按照合同总金额的30-40%配，以便一次性将自己所有渠道的终端门店都安排到位。如此，这一块的收入就十分可观。

要知道，一家公司做到一定规模之后，开发新客户需要花费的精力往往比维护老客户要多多了。

路楠在听财务汇报到经销商打款增长幅度的时候，侧头看了看林燕，林燕适时地递上新增经销商名录。

路楠扫了一眼：果然，长三角包邮区省份因为距离近、资讯发达，是反应最迅速的地区，该区域新签了许多下沉市场的经销商。

这是一个好现象。