“不是的。

就是有个工人的家人病重需要手术治疗，但家里凑不齐这笔钱。

为了能尽快把钱凑齐，那工人每天下班后还要去兼职工作赚钱。

他的同事们想帮他凑些钱。

我想我们可以为他组织一次募捐。”

潘正成把这个看似微不足道的事情告诉了佘遵。

听了这件事，佘遵觉得这是公司内部福利制度不够完善的标志。

“叫所有部门负责人来开会。”

佘遵打算完善公司的员工福利。

“好的，佘总。”

虽然潘正成对开会目的不是很明白，但他还是本能地答应下来。

紧接着他问出了心中的疑问，“佘总，这次会议的主题是什么？”

“你先别管，照做就是了。”

佘遵并没有给出具体解释，也许是因为他还未完全理清思绪。

十几分钟后，佘遵到达了会议室。

看着已经到齐的各部门负责人，他直接问道：

“都来了吗？”

“都到了，佘总。”

大家互相确认后齐声回应。

听完回答后，佘遵复述了一遍潘正成告诉他的话，并询问在场人士对此事的看法。

“大家觉得这件事反映出什么问题了吗？”

“这说明我们集团对于员工福利的支持还不够到位。”

财务部部长首先发表意见。

作为负责公司财务事务的主管，他的发言权是最有力的。

“的确！”

其他人也纷纷表示赞同。

“嗯，正如所言，我们的员工福利存在一些不足之处。

我打算新设一个专门处理此类问题的部门。

今后这个部门将负责提供给符合条件的员工低息贷款，比如购房或买车的资金支持。

甚至当家中出现紧急情况如需医疗援助时也可以通过该渠道寻求帮助。

具体的申请条件与流程参照银行贷款标准即可，但利率仅为2%左右。”

听了佘总的提议，在场众人纷纷点头认可。