杨宏心中愤愤不已的时候，董庆阳的陈述还在继续。

“之前和建强部长交流过一次，对于省内各地级市的厅局级干部进行互换交流，我们都认为在干部管理和地方发展中具有多方面显著好处……”

说到这里，董庆阳的目光看向了孟建强。

孟建强也没有让他失望，在大家都看向他之后，他微笑着点了点头，接过了话头。

“关于省内各地市干部之间互换交流一事，我们组织上认为确实是有很多可行性的。就这个问题，我也和立发书记、庆阳省长都汇报过。”

孟建强具体解释道，“各地级市之间，重要干部交流的好处大概有三点。首先在干部个人成长层面，我认为这样的互换交流，能打破地域局限，拓宽视野与思维。”

“长期在同一地区工作的干部，容易受到当地固有发展模式、思维定式和工作方式的束缚。例如，某地级市长期以传统农业为主导产业，干部在思考经济发展问题时，可能更多围绕农业产业化展开，思维相对局限。而对调后，干部接触到不同地区的产业结构、发展模式，如工业发达地区或服务业繁荣地区，能够跳出原有思维框架，从更广阔的视角思考问题。”

“不同地级市在经济发展、社会治理、民生保障等方面积累了各自独特的经验和做法。干部对调后，可以亲身学习其他地区在招商引资、城市规划、教育医疗改革等方面的成功经验。”

说到这里，孟建强：“不同地级市面临的发展环境、社会矛盾和问题各不相同。干部对调到新地区后，需要快速适应新的工作环境，应对各种复杂局面和突发情况。例如，从一个社会治安状况相对较好的地区对调到治安形势较为复杂的地区，干部需要迅速调整工作思路和方法，提升应急处理、矛盾化解等能力，从而全面提高自身综合素质。”

“在新的工作环境中，干部需要与不同部门、不同层级的人员合作共事，协调各方利益关系。这有助于干部锻炼沟通协调能力，提高工作效率和执行力。”

聆听着孟建强的陈述，杨宏忍不住发声了。

“孟部长，按照你的说法，各地级市干部之间的对调，确实对干部的成长很有帮助。但对于各地市本身的发展而言，恐怕反而会受到影响吧？”

杨宏一脸严肃地说。

“杨书记，这正是我要说的第二点——干部对调对于各地级市发展的好处和优势~”

孟建强笑了笑，继续解释道，“不同地级市在自然资源、产业基础、人才储备等方面存在差异。干部对调后，能够更好地了解各地区的优势和劣势，推动区域间的资源共享和优势互补。”

“举个例子吧，我省资源型城市很是不少。资源丰富的地区，与工业基础较好的地区进行干部对调，完全可以促进资源开发与加工制造的深度融合，实现产业协同发展，提高区域整体竞争力。”