从穿开裆裤起，他就认识贺衍行，少年时期打了一场误会架，才正正经经成了朋友。

贺家的事，少年时期不太懂，长大后，向东自己也开始混迹各个圈子时，贺家一些事也渐渐有所耳闻。

衍行和家里关系淡漠，只和姐姐关系好。他妈是个画家，长年满世界跑，他爸那个时候忙着和兄弟竞争，抢夺公司大权，更没空管他，反而是那个年长他三岁的姐姐，照顾他最多。

小时候听过一个传闻，向东到现在也没敢问贺衍行。有次静怡姐参加小学夏令营，五岁的贺衍行被佣人忘记在地下室，他两天后才发现被送进了医院。那件事后贺家就换了一批佣人。

后来，贺衍行接管铭泽集团后，集团多了个成文的规定。孕妇孕后期以及孩子到一岁以内，可以每天只用工作半天，不减薪水，不调离岗位。很奇怪的是，这些妈妈不但没有懈怠工作，也没有一孕傻三年的说法，工作反而效率出奇的高。

也很少妈妈只工作半天。

曾经有媒体采访过公司的妈妈员工，问题很尖锐：“铭泽集团这个措施听起来很好，在国内来说，仅此一家，没有其他公司能做到。但我听说，你们公司真正休半天的妈妈其实很少，甚至没有。难道这所谓的超豪华待遇，只是一个营销的噱头？”

“怎么可能，我们铭泽集团不需要做这样的营销。假期是实打实给到位了，我们的产假比国家规定的还要长。公司给出这个福利，是我们女性的福报，但作为员工，休了产假，每天可以晚来早走，已经够可以了，知足常乐。我们付出了，孩子爸爸也在付出，家里不需要我们一直围绕着转。”

媒体觉得这些妈妈都是公司安排好的，便去采访了一些离职的女员工，不料得到的是同样的答案，其中有些妈妈就选择了只上半天班，有个刚离职的妈妈还拿出了考勤记录。她是孩子太小没人照顾，老公长期不在家，老人不能过来帮忙，实在没办法，只好离职。

此新闻一经报道，吃瓜群众认为是炒作，业界却是一片哗然。有企业甚至公开指责贺衍行这种行为扰乱市场环境。一个公司员工都不用上班，效益从哪里来？这样会让其他公司员工有样学样，消极怠工，造成不良社会影响。

有人甚至想联合其他企业，一起投诉这种行为。

贺衍行对此毫不在意，通过商务部代言人对外宣称：“你们不用管铭泽集团怎么做，铭泽集团也不想引导任何人怎么做。如果你们真有意见，就拜托各位让媒体把所有通稿都撤了，时间一长，自然没人记得这些事。”

那些人被这番话刺得脸红脖子粗，悄悄熄了火。

不过通稿真的就地消失，但江湖上关于这件事的传闻从来没有消停过。

后来，铭泽集团成立了铭泽幼儿园。只对铭泽集团职工的孩子开放。一些妈妈如果不愿意在集团工作，可以考幼师资格证，通过考核，在集团幼儿园里工作。

向东曾经也不解地调侃过贺衍行：“阿行，像你这么仁慈的资本家已经要追溯到侏罗纪时代了。你可是现在女权强有力的拥护者了。”

贺衍行目光看向远处：“向东，我没那么伟大，也不想要什么维护女性权益的空名声。我只知道一个孩子的成长有多需要父母的陪伴和关爱，我从小到大都没有过。我也知道很多家庭都需要这份工作，自做出这个决策三年来，对我对公司没有产生过任何负面的影响，员工没有降低工作效率，没有影响业绩，没有影响利润。我去年有个项目小组，全组都是女性，那年，她们业绩排名项目部第一。”

向东哑然，贺衍行的这番话像锤子敲在他心上，震得。他知道，贺衍行的成长是孤独的。