看着俩人又有吵起来的趋势，冯笙开口制止道：“两位大姐，你们都别说了。到了现在不找自己的问题，还在埋怨领导处理结果重。你们自己说，这已经是第几次吵了。你们距离严重违反公司规章制度这一条还有多远？前几次你们吵得厉害的时候，可都传到公司领导那里了。严重违反公司规章制度，公司是可以直接跟你们解除劳动合同的。”

李大姐：“不会吧，冯经理，我们就是吵吵架而已。”

王大姐：“冯经理，你说解除劳动合同吓谁呢！”

冯笙：“开除是程总今天在餐厅跟你们说的。开除，说的正式一点，就是解除劳动合同。王大姐，吓没吓唬你，你自己清楚。公司规章制度都给你们培训且让你们签字确认过的。还有你们每次的考评和奖惩都是有详细记录和存档的。需不需要我现在拿出来，跟你们一项一项说道说道。”

王大姐：“哼，你们就是欺负人，我回家告我老头子去，我让他来给我撑腰。”

冯笙：“王大姐，你要是工作表现好，没人会无缘无故说要开除你，我希望能你明白。这样吧，咱也别耽误中午开餐，你们现在先工作。我会把你们的工作表现和考评进行汇总整理，呈给公司，出来正式处理结果我会通知你们。”

说完，冯笙又跟任主管了解了一下事件经过，聊完交代了两句便离开了。

到了办公室，冯笙就开始写请示。写好后，她把事件经过、俩大姐的考评和奖惩等附在了请示后面交给曹主任批示。曹主任看完没意见，便让她给律师顾问过一下。

冯笙便跟黎云腾联系，把事情说了一下之后，就把请示和附件给他看。

黎云腾看完之后，回复她说没意见，还夸她工作扎实，附件准备的很充分。

冯笙把和黎云腾沟通的结果反馈给曹主任，曹主任便在请示上签了字拿着去找程总了。

大概十五分钟后，曹主任回来了，说是程总同意她的处理意见：王大姐解除劳动合同，明日办理离职手续。李大姐工资等级降一级，并给予严重警告。

曹主任让冯笙下午去跟两个大姐谈话，并把处理结果告知她们。

冯笙之所以出不一样的考核结果，是有考量的。王大姐干活斤斤计较、还老偷懒，基本上是每次吵架的挑起方。李大姐是个不受气和眼里不容沙子的人，所以俩人的火一点就着。再说偷拿餐厅食材这个事情，餐厅人员离开的时候，是要接受验包的。俩人都曾多次被当场查出来私自外带食材，尤其王大姐，每次还都紧着最贵的食材外带。近俩月，李大姐倒是没再犯过这个事儿。可这王大姐却不收敛，依然侥幸地偷拿偷带，最近一次就是上周还被查出来私拿了好几块牛排，被发现时还恼羞成怒地当场对着保安破口大骂，挠破了人家脸。这次总经理之所以撞见她们吵架，说出开除的话，看来也是不想再要这样的员工了。