回到家。

我妈气哼哼的把衣服从袋子里掏出来，递给我爸看，“你看看这活做的！”

我爸手底下翻看做活，嘴里边道，“这都是棒槌干的活，有手艺的人不听话，听话的人没手艺，棒槌听话便宜，手艺人不听话贵，老板们不都用便宜人嘛。我们厂子里那帮不会干活的棒槌们，跟野驴似的，一个人干几个人的活，机器本来能用五年的，到他们手里只能用三年，只会傻干活，不会使巧劲，把技术好的人挤兑的都下岗了，劣币驱除良币，干活时候那个卖力！老板都可爱看员工卖力干活了，越压榨员工，看着员工越痛苦，觉着花这个工钱值，我们厂子里那帮头儿还得批评业务好的，说人家怎么比你干的多呢，比你卖力呢？结果就是没多少能通过验收的，企业全让他们给干黄了。不论是合资企业还是国产的质量差，源头不都是领导、用人和工资这个问题嘛。这当初都怎么验收的，就这还好意思卖钱呢？！”

我思考了下，语声轻浅接了句，“领导都是只会管理，不懂业务的，俗称的外行管内行。”

我爸想了想，顺嘴说了句，“对，所以导致底下我们这些业务好的人都不服管。”

我脑中思考着接着说下去，“明明不懂业务，人再唯我独尊些，在关键时刻，再不听从业务能力好的下属的话，后果不堪设想……”

“所以最后企业都黄了，我们厂子把这帮听话安分的棒槌全留下了，单位那些领导们都不用业务好的，因为不听话，不懂得什么叫养人才，只会眼前我给你多少工资，你得给我越多的产出越好，到最后用一帮棒槌干活，质量能好得了嘛，干活确实多确实卖力，但质量没一件好的。医院都是业务好的拔尖的才能当院长，我们厂子上去的那些领导都是业务差的或者只会管理的，你比他本事大，他不用你，怕你把他给顶替了。”

寂静了几秒钟。

我妈打破平静，好奇地问，“你们厂子里，干活不行的那些人，能通得过验收吗？”

“他们干活都不走脑子，没有脑子，只会傻干，净出废活。往大厂交活，质量都通不过，都不会看图纸，先干两个拿去问验收的行不行，行了，然后再照着去干活，都不知道自己干的合格不合格，他们干的活全都应付差事，勉强通过，凑合用。我要是班组长，让这种棒槌，连工资都拿不上。”

我妈笑笑。