江杨自然是看出了她有点害羞，轻笑着说：“走吧。”紧接着又补充，“开稳点。”

以她此刻的心理状态，他真的担心她一激动又一脚油门踩下去……

这种技术的司机，换成别人，早就被他开除几百次了。

到了公司，罗伊打开电脑，便开始着手准备新品牌引进的事情，结合部门老员工陈姐给她的资源信息，她草拟了一份品牌调整计划，然后邮件发送给了部门领导王经理。

王经理看了罗伊的计划，表示基本认可，然后她又批示了几句话，接着将邮件又转发给总经理江杨，请总经理最终审批。

快下班时，罗伊刷新邮箱，意外地发现竟然收到了江杨的邮件，邮件是发送给她和部门王经理两个人的，内容很简洁：“同意，计划执行过程中，遇到任何困难，请及时沟通。”

回家的路上，罗伊边开车，边问江杨：“我的品牌调整计划你都完整看了吗？这么快就同意了？”

江杨挑挑眉，说：“怎么，支持你的工作，你还有意见了？”

“没有没有，就是有点意外，会不会有点太顺利了？”

江杨轻笑：“不顺利的在后面呢，真正实施时，有你头大的。”

罗伊做计划时倒确实没想那么远，她问：“实施起来很难？”

江杨笑笑，开始分析给她听：

“首先，你想淘汰的那几个品牌，你得先研究合同，拿出淘汰的依据，即便有依据，他们也不见得能乖乖的走，说不定给你搞什么事情出来。”

“还有新品牌引进，好的品牌各大商场都在争取，你打算怎么争取它们过来？”

“再有，有的品牌有全城独家的要求，那它现在在别的商场，你打算怎么挖过来？”

罗伊一听，才发现，果然困难都在后面，而且听起来好难，自己头一次做，完全没把握。