在给员工福利方面，老板确实比其它人舍得，这一点他早就发现了。

这也是公司容易招到人的原因，如果待遇不好，员工不愿意来，他这个当老总的，就算再有本事，也会头疼。

“现在我们有十五家店了，你说要不要另外设立奖金，给销售成绩最好的分店？”方明湘有些拿不定主意地问。

店铺多了，必须引入竞争，才能让大家努力工作。

问题是每家店铺位置不同，顾客的购买力也有区别，万一永远是市区几家店拿奖金，那还不如不搞呢？

“这个肯定没有问题。”郑建树笑道。“只不过得先定一个目标，好让大家有参照，否则这个奖就会失去公平性——”

“你的意思是，每家分店根据实际情况，设定销售目标？”方明湘听懂他的意思了。

“是的，这个没搞好，只会起反效果。”郑建树回答。

如果知道自己店永远没机会拿奖金，那对他们来说，只会削弱士气，甚至得过且过。

必须给他们一个可能实现的目标，这样才有意义。

“那行，就照你的计划去执行，我计划每个月拿出一万块钱，做为奖励。”方明湘想了想，回答道。

“有些多了。”郑建树连忙阻止。“奖励太多，并不是好事，我不希望到时变成大家排队分奖金。”

十五家店，最多三家店获奖就行了。

三家店最多十二个人，每人分一千来块，还是太多。

给第一名的分五百一人，第二名的三百一人，第三名二百一人就差不多了。

这样一算，只须四千就够了。

他甚至觉得这样都有些高。