“那真的说明我们有缘份。”见他这样回答自己，方明湘笑了。

前世听人说过，那些高级别的管理人员，有一门重要的课程，就是面部表情管理。

特别是到了一定年纪的管理人员，脸上的表情已经练得炉火纯青，特别容易给人好感，比那些演员还厉害。

郑家树脸上的笑容，是他天性如此，还是后天练出来的呢？

“对我来说，一家公司的规模大小，其实没差别了，关键是聘请我的人。”郑家树自信地回答。“我的目标很明确，就是把小企业发展成大型集团公司。至于请我的是一家二十人的公司，还是二百人的企业，有什么本质区别吗？”

这话听起来很狂，从管理的角度来讲，确实没区别。

或许有人觉得，二百人的企业，管理上肯定有了一些基础。

问题是，对他们来说，这样未必是好事，反而是一张白纸的小企业，更方便他重头到尾进行制度建设。

“确实是这样。”方明湘不得不点头。

跟他讲话，主导权一直掌握在对方手里，方明湘倒没想过要争辩什么。

一个这种级别的职业经理人，如果这点都做不到，那他的能力，就得打个问号了？

“方小姐。”郑家树的表情突然严肃起来。“如果你想请我担任公司总裁，有个前提条件希望你能接受，那就是公司的事，你可以跟我商量，但是不能强迫我照你的方式去做。”

在港城和国外工作时间久了，习惯一切照公司的制度来执行，个人的工作职责和权限，也非常清晰，工作起来非常顺畅。

但是回到家乡后，他发现自己跟这边企业有些格格不入。

每当去一家公司应聘，老板都是一付求贤若渴的模样，希望他能帮忙，把公司按照现代企业制度的模式进行改造，提高公司所有人的管理能力。