“首先，我认为责任应该落实到人，实行工单制度，工单下方标明经办人，这样既可以让采购原料的流程透明化，也可以避免相互推诿……”

夏谨亭成为设计总监以来，一直在观察亦铭坊的方方面面，发现不足之处便记录下来。

是以此次发言，他提出的改进建议非常有针对性和建设性。

顾阙认真地听着，不时标注要点，他思绪活跃，总能跟上夏谨亭的节奏，及时提出问题。

一场全体会议，竟变成了一出双簧，其他员工听得一愣一愣的。

部分对夏谨亭抱有成见的员工，听了这一番发言后，都对夏谨亭的专业程度有了全新的认识。

对夏谨亭的态度，也从“走后门进来的”变成了“他那么厉害，怪不得三爷那么看重他。”

夏谨亭并不知道，此番发言彻底帮他树立了“专业设计师”的形象，此后亦铭坊内再无人质疑他的专业性。

如果说夏谨亭建议是剜肉疗伤，那么顾阙最终的决断就是釜底抽薪。

他先是颁布了条例清晰的《员工守则》，每一条守则都有对应的加减分值，当员工的工分低于某个分值时，便会被辞退，绝不姑息。

除了工分制度，一名员工如果屡次违反某条守则，也会被开除，像周厚那种屡次迟到早退的，便在此列。

与严格的惩戒措施相对应的，是提升员工积极性的绩效制度。

以往设计部四个季度的产品，分别由四位设计师负责，彼此之间没有竞争，四位正式设计师因此而有了惰性，有些甚至会将工作任务交给副手去做。

针对此种状况，顾阙采纳了夏谨亭提出的绩效奖励制度，每季度四位正式设计师提出各自的设计方案，择优拟用。

这样，蛋糕就不是平均地分成四份，而是竞争获取。

若正式设计师没有居安思危的进步意识，便会被淘汰。

同样，顾阙还相应改革了亦铭坊的晋升机制，包括总监在内的所有员工，都要接受年终考核，考核优秀者获得晋升空间，反之则撤职。

夏谨亭坐在座位上，目不转睛地看着上首，他还是第一次看到气场全开的顾阙，严谨、专业、令人信服。

“有疑问可以提出。”会议接近尾声，顾阙环视一周，见无人质疑，便宣布散会。

“夏总监，你留一下。”顾阙看向刚刚起身的夏谨亭，“我有事找你。”

“巧了，我也有事找你。”夏谨亭取出当日的协议，递给顾阙，“我接受你当我的老板。”

顾阙看了眼协议上的分数，唇角笑意渐深：“满分？你确定？”

第三十九章

“确定！”夏谨亭郑重地点头。

抛开那本破书来看, 顾阙各方面简直完美, 完全够得上满分。

“既得满分, 可有奖励？”顾阙笑问。

“奖励？你要什么？”夏谨亭心知此前对顾阙多有误会，心下也生出几分亵渎男神的愧疚感，有心弥补。

“听闻沁河上有一风雅食肆, 酒菜甚佳, 我想邀你一同前去。”顾阙说。