邵佳和林晓瑞听了，不由得笑出了声。

谢莉莉的脸上顿时露出一丝难堪，可仍要强行挽尊，“那我们就等着看吧！应组长那么严格，谁好谁坏他肯定看得出来！”

话音刚落，应勇还真就走进了会议室。他面无表情地黑着一张脸，让台下紧张的气氛陡增。

“这次的作业我已经请业务部门的同事评审过了。”应勇扫了一眼台下，“我对你们中的一些人非常失望。”

台下顿时一阵倒吸冷气的声音。

谢莉莉转头看了眼于微，嘴角掠过一丝嘲笑。所谓的“一些人”还能是谁，只能是于微他们几个门外汉了。

应勇叹了口气，将电脑接上投影仪，“以下是通过考核的名单，大家自己看吧！”

除去退出的学员和没通过的人，名单上剩下的名字不多，一眼就能看到“于微、邵佳、林晓瑞”。

邵佳激动地捂住了嘴，一向严肃的林晓瑞也露出了笑容。两人同时看向于微，眼神里带着欣喜和信任。

于微则是轻轻地舒了一口气，这个结果证明了她的判断没有错！

拿到作业要求的时候，她仔细思考过，他们组虽然都不是业务部门，可不同背景间的碰撞恰好能成为他们的特点。

从这个思路出发，他们完成了这份不走寻常路的作业。

“我们的名字呢！”

谢莉莉难以置信地看了两遍，蹭地站了起来，音调高到几乎破音。名单里，他们组的四个人只通过了两个，偏偏没有她的名字！

不止谢莉莉，其他没有通过的学员也发出不满的疑惑。

他们自认作业完美地符合了公司的现状，不知道为什么却没有通过，反倒是于微他们能过？

应勇示意谢莉莉坐下，开始严肃地阐明自己的观点。

“我知道你们觉得自己来自业务部门，你们的方案也是基于公司通用的做法设计的。”

“但是你们的思维局限在了以往的经典案例里，我从中看不到任何的创新和突破。”

“我特地打印了于微他们组的作业，你们可以自己看看。”

应勇像是有所预料，直接拿出打印好的资料，给台下每人发了一份。

不满的抱怨渐渐停止，会议室里只剩下纸张翻页的声音。

于微之前就有意识地带着团队往创新的方向思考。论经典做法，他们肯定比不过业务部门的学员，可却另辟蹊径地提出了让人耳目一新的方案。

看完方案后，原本不满的人没了声音，比起自己照搬各种以往的案例，于微他们的作业确实精彩。

于微自己没想到，这份作业不仅让他们组全员通过，还得到应勇的当众表扬，也算是意外的收获了。

谢莉莉抓着作业的手指不断收紧，虽然没有人说她什么，可她却觉得自己的脸正火辣辣的痛。

后续应勇说了什么她不知道，整个人都蔫在了位置上。

为期一周的内部培训就此落幕，应勇给通过的学员颁发了证书，还出人意料地拿出了一叠纪念册。