尽管前排的人声音压得很低，不过于微竖起的耳朵还是听到了，考核通过率很低？

她不由得直了直身子，是她自己争取来的培训机会，可不能在季言他们面前丢脸。

应勇中气十足地站在台上，详细说明了这次培训的安排和考核要求。

“这次培训有一周时间，考核分为三个部分：素质拓展、业务思维、团队合作。”

“……”

“每个部分都会进行单独打分，但凡有任何一项不合格，在我这里，你的考核就算失败了。”

这句话一出，会议室里一片倒吸冷气的声音。

考核和工作绩效相关，工作绩效又和工资挂钩。应勇的话摆明就是：考核失败，工资缩水嘛！

就算在座的都是各部门的精英，也难免有些沉不住气了。

“不要窃窃私语，有问题当面提出来！”应勇皱着眉头，目光犀利地盯着下面坐着的学员。

沉寂了好一会，才有个男同事硬着头皮站起来。

“应组长，个人的部分都理解，只是团队合作怎么组队啊？像大学里那样自由分组吗？要是有人表现不好，岂不是会影响团队。”

应勇从鼻间轻哼一声，像是早就料到有这样的问题了。

“你们在日常的工作中，和谁一起工作并不一定由你们自己决定。所以在我的培训里也一样，你们要按抽签分组。”

“团队是整体，团队的分数就是每个组员的分数。”

听完应勇的安排，不少人顿时面露难色。

像他们这样的精英，担心的当然不是自己的能力，而是队友的拖累。

一想到这次的培训里有个一窍不通的于秘书，大家看向她的眼神就充满了抗拒。

第15章

好在分组没有立马进行，会议室里还算风平浪静。

应勇见没人再提问，直接宣布培训开始。

“大家先自我介绍一下，半小时后，我请了集团业务部的负责人，给大家梳理一下集团的业务架构。”

这样的安排中规中矩，学员们按照应勇的要求，围坐成一圈，顺时针分别介绍自己。

“各位上午好，我是来自法务部的林晓瑞。”

“大家好，我叫白欣甜，来自行政部。大家平时对办公环境和设施有什么建议，欢迎随时来找我。”

……

虽然只是简单的自我介绍，于微还是能从中分辨出不同人的特点，有人谨慎、有人灵活，还有人表现欲十足。

“各位同事好，我是谢莉莉，大家可以叫我Shirley。我来自公关部，大家最近在地铁上看到的灯箱广告，就是我在负责的项目。还有最近热播的网剧……”