而且一个人如果受过教育，也能让这个人拥有一定的基本素养。

当然，这也不是绝对的。

比如像是许云杰那种人，虽然学历高，但品性太差的也不行。

最后对年纪上的要求，是因为年纪大的职工一般如果真有能耐的，都已经在自己的岗位上做出些成就了，他们肯定是不会来当秘书的。

没有能力的，她也不会收。

第64章 额外收获

秘书年轻一些的好处，还在于体力和精力上都能跟得上。

有时候当秘书需要这里、那里来回跑腿，年轻人的体力至少不会跑一跑就累的跑不动。

综上所述，在蓝姝看来做秘书必须要具备的这些条件，经过筛选后，厂里符合标准的就三个人。

不过好在这次厂里招聘不只对内，厂子大门口提前还对外贴出过告示。

所以，这次来竞选厂长秘书的人，加上厂里三人，一共有八个。

八个人中六男、两女，年纪最小的二十一，最大的卡着收人的标准线，刚好二十五。

蓝姝对于以后在自己身边工作的秘书，选择很谨慎。

所以为此她还专门出了一些考核关卡。

除了第一关做题，来检验几人的知识水平是否和学历吻合之外，第二关考的是众人的应变能力，最后是品行。

八个人，四张办公桌子，两人一桌，蓝姝亲自出题、亲自监考。

因为不是正式的考试，她只是出了几道能够体现出相应学习水平的题目。

半个小时后，八人里六个人通过。