目光怼得其他人不敢发言，让众人看起来，柳木木定对此事胸有成竹，也就顺了柳木木的意。

接下来，柳木木居然拿出一份文案，在草拟这份文案前，昨晚还查阅了相关资料和征求了蓝莓意见的，那就是定规矩、定机制。

不是政界上有句话，叫做“要注意保护那些敢于负责、敢于担当作为的干部，对那些受到诬告陷害的干部要及时予以澄清，形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

那么套用在企业上，是否在企业上也启动查处诬告陷害行为专项行动，拟用半年时间，对恶意举报等行为，开展大起底、大排查、大整治，并为受到不实举报的职员澄清正名，以激励员工担当作为，维护企业工作秩序，维护良好企业工作生态和发展环境。

这件事，柳木木还宣布有明晓来负责组织协调，在庄园集团范围内开展打击诬告陷害行为的统一行动。

由明晓来筛查集团成立以来，对存在诬告陷害嫌疑的重要问题线索，和可以进行澄清正名的失实举报件，分别建立台账，动态管理。严格办理程序，深入调查相关问题线索，依规依纪依法及时提出处置意见。区分不同情形，严肃处理到位。制定相应的惩处制度，对受到诬告、错告的员工，开展澄清正名。并印发庄园集团查处诬告陷害行为专项行动方案，为集团“查诬”“澄清”提供了行动指南。

这次专项行动既要严肃处理诬告陷害者，又要切实保障员工监督权利。严格区分诬告与错告，确保标准统一性、打击精准性。坚决防止滥用执纪执法权、借查处诬告陷害之名打击报复。

诬告行为涉嫌违法犯罪的，移送执法机关依法处理。

方案上明明白白，为给职场斗争下，那些为了升职去陷害老实员工提供了尚方宝剑。

此方案条款一出，极大的震慑了起先敌视柳木木的高层一班人，极

大的树立了柳木木权威。

对这项行动方案也只是柳木木对企业实施管理的手段之一。

至此以后，公司上上下下对柳木木认可度逐渐升温。

一个公司最关键的是管理。这也是柳木木从实践中总结出的规律，而且要保持较好的形象状态和精神状态。

气质虽有时不是从着装中显露出来的，但得体的穿扮还是很重要的。