因为已经预料到了识字的人群不多，因此行政部负责招工的人也已经做好了准备，其实不认识字也算不得什么大事。

反正公司隔三差五的就有培训，不识字不认识货，慢慢培训就是了。

相反这些人对厂子的忠诚度还会更好，因为工作难得，而他们不识字没有文化，想要再换一份工作是十分困难的。

就算是找到了，也肯定不如现在的工作，因此这些员工非常值得培养。

许倩他们厂子大多数招聘的都是年轻的小姑娘，因为她们的学习能力更强，上手更快，做衣服也比较细心耐心。

而一般上了年纪的人，心思可就不如小姑娘来的单纯了，大妈大嫂不仅喜欢唠嗑是常态，学习能力也不如年轻人。

而且还十分不好管教，因此许倩他们招聘的普工大多数年龄都在三十岁之下。

男工招聘的也有，毕竟这么大的一个厂子，搬货修机器总要有人干重活的。

女工还是比较好招的，现在谁家屋里没有两三个闺女，附近几个村子加起来人数超过了上万人，六百女工还是很好招的。

招工开启不到一周的时间，他们就已经招满了六百女工，以及一百男工。

七百人进入厂里会按照计划培训半个月左右，而这半个月时间厂子里的机器已经原料，也会陆续的送进厂子里来。

由于许倩这段时间没走，因此在招聘完毕上培训的时候，许倩也过来给大家上了两节课，重点是强调安全与福利。

关于技术这方面日后还会有老师傅带，都是行政部从别处挖来的，虽然最开始的进度会慢一点，不过许倩不着急。

随着半个月的时间都一过，厂子里也逐渐进入到了正常生产中，这一次他们生产的衣服依旧是春装，准备明年卖的。

于此同时，许倩又在公司成立了设计部，这么大的一家公司服装的设计不能只靠自己，培养自己的设计师势在必行。