此考核办法一颁布，朝中又是一阵议论纷纷，评价呈严重的两级分化。

那些原本就勤勤恳的官员们，对此法大加欢迎，因为如此一来，他们的政绩就能被上头人看到了，工作得到了肯定，自然高兴。

至于那些懒散惯了的官员，就说此法太过严苛，不近人情。

的确是不近人情，因为此法对下至七品县令，上至一品高官都是一样的，就是巡抚到了时限未完成任务都得受罚。

最开始是罚俸，若是所犯次数过多，则直接贬官。

至于考核的公正性，虽主要是御史们去地方巡查，但是原始的底稿档案却是要在六部备份的。

上头包含了原本官员该完成的工作内容，以及到了时限后对方完成的情况，如此种种都会有记载。

也是因着谢良臣将考核涉及到的方方面面都理清楚了，根本没有漏洞可钻，所以那些持反对意见的人才只能从“严苛”、“不近人情”上来攻击此法。

但是谢良臣也有话来赌他们的嘴，而且还是用他们无法反驳的祖制。

这法子虽看着新颖，其实并非谢良臣凭空捏造，《大明律》中就有这种类似的律条，即官员若是无法完成自己的工作职责，那么该当何罪，说白了就是玩忽职守。

只不过谢良臣给他们又紧了紧弦，定了时限而已。

而如今的《大融律》正是沿袭自前者，所以在对官员的玩忽职守的惩罚上也是一样的，所以此法也可说是历来便有，只是未形成明文规定罢了。

同时这样做的好处也是显而易见的，那就是官员们的工作效率会显著提高，以及他可以趁此机会淘汰掉一匹庸碌无为的官员。

除此之外，谢良臣也不用再以雷霆手段控制全国上下的各级官员，或者不断想办法安插自己的人。

只要新的考核机制运营起来，那么他就能真正的掌握从中央到地方的行政大权。

之后他想要推行新政也好，还是将酝酿已久的新《大融律》颁发全国也好，他都将一顺百顺，不会再遇到政令下发地方却无法执行的情况。