“呼——”文景背上的疼缓解了，闻言接下去，“是啊，所以一共六个月，一月受伤，休息到4月，休养好第一次任务就又受伤，休息到6月。依次类推，这不就是毫无进步吗？”

大家瞬间就明白她的真实意思了，所谓的对队员不甚了解，其实是说，队员们从柱这边获得的指导太少了，或者相互之间的正式交流也没有。

导致很多被动的人从出了培育师，就没再学习过了，这些人的结局，无外乎在某次任务里丧命。

这个话题很早之前就已经在柱里面提出来了，但终究是那个恶性循环。

鬼很难在正常情况下靠近侦查，所以无法正确识别等级，目前只分三大类，普通鬼、有血鬼术的鬼、十二鬼月。那么如何区别，就是靠统计普通人或者队员的失踪数量，以及受伤队员的求救。

这就直接导致，普通队员很可能一脚踩进去一个高级任务里，技艺不精，死伤惨重，只能靠柱来完成。

而柱呢，就每天奔波在各种求救里，想对普通队员进行特训也做不到。

这又导致了很多普通队员无法进步，遇到高级任务，又开始求救，柱于是陷在里面，恶性循环。

明明应该是辖区的管理者，却也天天跑任务，根本无暇管理。

“这个问题，之前在柱合会议上讨论过，当时的方案是在甲级队员之上，柱以下，设置巡的职位。将每个柱的领地进行分块管理，再由巡向柱汇报。但之前就存在着小队长的职位，大家还是习惯性的选择这个称呼。你收到的汇报，大概就是来自于巡的。”主公解释道。

这样的话，甲级就不是普通队员的顶点，往上还有小队长，以此来刺激队员们不要懈怠。

如果小队长当的很好，每半年还有一次人员的摸排晋升，在一半的柱那边观摩考察通过后，可以单独被分派一块区域做柱。