不过，有家庭的农民之中，不一定夫妻双方都能获得工厂工作机会，那么就有可能出现，其中一人在城市常住，另一人却在农村种田的情况。

这显然不太合适。

“之前没注意，这位大姐倒是可以凭着烧烤在城市立足，但其他人却不一定啊，这种情况显然不在少数。”

想了想，空幻见周围没人注意自己，从腰间掏出一个巴掌大小的硬皮本子，用炭笔将【工人亲属安置】这一点记了上去。

同时，空幻还发现一点就是，这时候的工人选拔都只能靠着‘被管理者发现’，而缺少固定的选拔机制，这显然是不正确的。

虽然，如果用上空幻的数据化，那么能够很轻松地筛选有用人才。

但问题是，空幻不可能消耗上万的文明点，去给每一个工人甚至临时工人都数据化吧。

有那个文明点，空幻早将文明控制中心升到三级了，到时候肯定会有更好和更省钱的数据化能力。

那么，建立一个稳定的技术人员选拔确认机制，甚至技术人员技术等级评定机制，就成了如今族群所需要的东西。

不过，人口还是个困难。

虽然有了二十多万遁甲族人冲入各个阶层，特别是农民阶层，解放了大量朋人农民，让他们得以进入城市。

但朋族总人口无论怎么算，朋人加上遁甲人也才不到三十万。

“这样一来，对精英的培养就更需要重视了。”

现如今长老院和管理层的想法就是，将朋人按精英方向培养，而将遁甲人按中低层培养，以遁甲人的人口加上朋人的实力，组成全新的混合式族群，一定能让朋族的发展更上一层台阶。

但遁甲人对此是否有意见，这却是事物的关键。

很多东西，不是你想这样，就一定可以这样的，即便这对所有人都是不错的选择。