许大叔见了笑着说：“微禾，这是个锻炼的机会，以后公司会越来越重视文化这一块，你这个工作很重要的。”

微禾笑都笑不出来了。

她宁可只挂着名也不愿意这个工作变成她的重点，她是财务，又不是运营！

办公室里大家都是事不关己高高挂起，这事落到了微禾头上，不管微禾内心对即将到来的文化工作多么忐忑，其他人全都没了压力，一如既往地说笑工作。

微禾坐在电脑前很是难受，有种孤立无援，与热闹的众人隔绝开来的感觉。

下班后，办公室人少了，微禾望着电脑发呆，唉声叹气。

楚楚见了，问：“还在烦文化组织的事？”

微禾抱怨：“是啊，烦死了，我明天忙得睡觉都睡不够，还要让我兼职。”

楚楚拍拍她的肩：“别这么早操心了，到底怎么回事还不确定呢，如果真的忙不过来你就找领导去谈谈。”

微禾郁闷地“嗯”了一声，心里盘算起怎么和领导谈话。

楚楚看穿了她：“你把你的工作理一理，向领导说明你的工作量的的确确已经饱和了，这样更有说服力。”

微禾觉得这个办法不错，终于打起了精神。

两人加班中作乐：“走，吃饭去吧，今天吃什么？”

文化建设和信息化建设很快就如火如荼地在整个集团开展起来。

微禾文化组织岗的相关工作就是上传下达，不停去接受上级的企业文化培训然后回来给大家传达或者培训。一搞至少半天。

信息化倒是给了大家很多希望，每个人都希望把现在手头的工作都实现自动化，以后只要系统里点几下，报表啊，分析数据啊全都一键生成。

然后IT部门审核了大家提交上去的需求，砍掉了一半，8成的不通过理由是：无法实现。

……

所以搞什么自动化哦，原来还是实现不了。

微禾的工作都是大量的数据处理和分析，她的需求倒是9成都通过了，然后收到了IT发过来的超大表格，对方让她告知她想要的这些数据怎么取数怎么计算，还让她提交需求界面，也就是让她设计经营数据通报的系统界面……

微禾脑子里有一堆的问号，所以最后需要你们IT干嘛？就敲个代码吗？界面设计我个财务也能搞了？

不懂，也不敢问，只好兢兢业业地加班给他们理取数口径取数逻辑，然后用PPT画了一个儿童版设计界面过去。