类似于传统的物流。

若是单子大一些，或者极其珍贵的物件，就上二楼的包房里详谈，有专门的人负责。

这里各个部分有条不絮的忙碌着，魏琛一进门，里边见了他的人都唤他“领队”。

有些苏玖认识，有些眼生，苏玖居然碰到几个村里常见面的青年，依稀记得前段时间还跟着魏琛练兵，苏玖吃惊：“原来你练他们，是想把他们收为己用啊？”

魏琛摇头：“也不是，当时没想那么多，是后来觉得有几个好苗子，不用可惜了。”

但不得不说，经的住魏琛的考验，留下来的都是青年才俊，魏琛有意提拔他们，随着摊子越布越大，魏琛每过一段时间就要往里加一批新人。

当然，这些新人在一起，还要经过训练才能上岗，他们各有职责，也各有薪资和提成。

只要你做事认真，都有可能晋升负责人，这样也会得来更大的报酬。

做这些事是风险与收入并担的，地位越高，责任就越大，这些人需要过强的身体和心理素质，所以你看到的普通员工和负责人，还是有很大的区别。

这些管理上的事，只要苏玖好奇，魏琛就事无巨细的讲给他听。

苏玖听完就点头，只是想了想又提议说：“既然如此，为何不干脆分一个等级系统呢？”

“嗯？”魏琛疑惑看向他。

两人不知不觉上了二楼，魏琛先没进去他处理公务的地方，而是随便找了个待客室坐下。