并且由星空科技有限公司工会委员会授予员工虚拟受限权，也就是虚拟股权。

拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。

在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。

因为星空科技有限公司并不是上市公司，虚拟股体系没有公开市场的价格体系参照。

所以只能采取的是每股净资产的价格、相关净资产值的计算由自己计算，而计算方式并不对外公开。

除了林浩以及星空科技管理委员会的几人之外，即使是公司高层也不得而知。

虚拟股制度下，持股员工的权利仅限于分红和股价增值收益，不涉及产权，而掌握实际权力的是星空科技管理委员会。

并且实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股。

这样也就避免有人拿到无限量的虚拟股权，有利于增加新员工获得虚拟股权的机会。

而管理委员会做最终决定权的还是董事长，所以林浩依旧拥有对星空科技的绝对管理权，而星空科技的产权也为林浩所有。

见所有人都把件简单浏览了一遍之后，林浩开始说起来自己的事情，毕竟他是董事长公司实际产权所有者。

“想必大家都已经把这份件看过一遍了，我来说明一下，公司内部很多人对原来的分红模式抱怨已久。

认为它不符合公司的实际情况，也不利于激励员工，增强公司的凝聚力。

为了解决这些问题，我们准备了这一份计划，并且就在十月假期结束之后，上班的第一天开始执行。

这次公司发布虚拟股，除了想真正的把星空科技这些年发展取得的红利回馈给所有人之外，公司每年也会按照计划发行虚拟股权股份，大家可以认购。”

林浩的话，大家都明白，虚拟股权相当于公司自己发行的一种股票，公司除了会激励员工虚拟股权之外，员工也可以花钱认购更多的虚拟股权，当然是有限度的。

而且林浩在虚拟股权分配里只占有了110，剩下的989都拿出来给员工分配。