第一代驾驶飞船的人是星球上万里挑一培养的高等人才。

但是第二代，没有这万里挑一的过程，人才数量就不够了。

第三代，第四代，以此类推，优秀的人才越来越少。

优等人才都是竞争出来的，也就是一百个，一千个，一万芸芸大众中，能眼光更远一步，决心要比身边更强一点的人，方能是人才。

这就是星辰文明中，明明一个个天体级智慧都能独自追星拿月，但是依旧保持联合。智慧是必须交流的。

……

全宇宙，大部分物质是集中在星球上的，在星球上大量资源是冗余的。一个个功能区域有不必要性。

例如一个工业城市如果发生变乱，人类群体可以在星球上快速建造另一个工业区，来替代这个工业区的位置。当功能区随时有其他功能区取代，这代表默许很多人在本职工作，去了解其他的东西，甚至可以允许堂而皇之介入其他领域，例如卖通讯设备的修手机，卖电动汽车，可以造火箭——人是可以被解放。

但是在宇宙飞船上，由于各个操作区域的固定化。核心模块无法再造，为了提高效率，必须维持等级制度，降低额外消耗。然而制定了太多的条例和管束，也就压死了创新。

……

人类这种智慧生物，向上发展资源消耗是越来越大的。不能用蓝藻晒太阳来增加体积，来和人类孕育过程相较，更不能用早期的工业时期人才应试教育培养资源，来和超文明的智慧培养资源来作比较。

以钟声文明为例，宙游在风之星上的初始教育，也就是不超过一万人，直接用了整个风之星的设施。至于磁云星上，那都是分体了，这样的人类群体以一户为单位，一共是一百三十万户。

而整个时区，太阳上，则是六千个行星级天体级智慧，把持太阳设施。喏——太阳都变成人类的锅炉了。抠门是养不了人才的。

……

故，超级太空飞船超远程航行，即使一切建造技术解决了。

但是，人这个大量消耗资源才能成长维持的复杂存在，塞到飞船这小结构内，这本来就是有问题的。

白鈦星球，就是这样一个社会飞船化的流浪星球，——走向了绝对的帝国制度。